Sökning: "Organization without managers"

Visar resultat 11 - 15 av 85 uppsatser innehållade orden Organization without managers.

  1. 11. Orsaker bakom ett lågt förtroende för mellanchefer : En studie av bakomliggande faktorer för ett lägre förtroende än önskvärt i ett stort industriföretag

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för samhällsstudier (SS)

    Författare :Elisabet Cederberg; Annika Carlsson; [2022]
    Nyckelord :Organizational culture; punishment; rewards; trust;

    Sammanfattning : Reasons behind a low level of trust in middle managementThe purpose of this study was to investigate reasons behind the low level of trust in a large Swedish industrial company and to get a perception of what parameters the company can work with to increase level of trust. The question we been focusing on is how rewards and punishment can drive the organizational culture as organizational cultures is driven by different behaviors. LÄS MER

  3. 12. The effects of remote work on organizational culture and innovation : A case of the technology sector

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för industriell ekonomi

    Författare :Jeff Nkandu; Evripidis Karatsivos; [2022]
    Nyckelord :organizational culture; innovation; remote work; COVID-19;

    Sammanfattning : Since the 1970s, remote work had been considered as a niche approach to work. However, that changed in 2020 with the advent of the COVID-19 pandemic. Remote work became a necessity for most organizations amid a worldwide crisis. LÄS MER

  4. 13. Ledarskap och chefskap i en idrottskontext : En kvalitativ studie om chefer på tre svenska idrottsförbund och deras syn på ledarskap

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Matilda Alvring; Olivia Cereus; [2022]
    Nyckelord :Leadership; management; contingency theory; situational leadership; Ledarskap; chefskap; contingency theory; situationsanpassat ledarskap;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att skapa förståelse för hur ledarskapet i en chefsroll utövas i specialidrottsförbund och hur chefers arbete på förbunden ser ut för att i slutändan nå sportsliga resultat. Studien baseras på contingency theory och dess tolkning av ledarskap. LÄS MER

  5. 14. Leading without a budget- A case study of managerial leadership

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Filip Gilbertsson; Nora Lundberg; [2021-06-28]
    Nyckelord :decentralization; Beyond Budgeting; managers; management; leadership; corporate culture;

    Sammanfattning : In decentralized organizations, control and decisions are pushed out by central management down in the organization. There are several ways that management can control the organization and for managers to control their employees. A standard tool to use is a budget, which has been a central part of many organizations for a long time. LÄS MER

  7. 15. Företagschefers och säljares syn på motivation och kompetensutveckling inom försäljningsbranschen : En kvalitativ studie som undersöker faktorer som påverkar kompetensutvecklingen och motivationen inom försäljningsbranschen.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Victoria Sunnard; [2021]
    Nyckelord :employees; competence; knowledge; leadership; sales; competence development; knowledge transfer; motivation; customer relationship; sales competence; medarbetare; kompetens; kunskap; ledarskap; säljare; kompetensutveckling; kunskapsöverföring; motivation; kundrelation; säljkompetens;

    Sammanfattning : The purpose of this study was to answer three questions and to provide in-depth knowledge of how a company in the sales industry works to improve motivation and skills development. The focus of the study is directed with the help of Hertzberg's two-factor theory towards how the company develops competence, how managers motivate their employees and how the competence of the employees is preserved. LÄS MER