Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Personalbrist eller brist på kompetensförsörjning? : En studie kring HR-praktikers arbete med att utveckla och behålla kompetens inom organisationer

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Cecilia Lindqvist; [2018]
    Nyckelord :HR-praktiker; kompetensförsörjning; organisationspedagogik; Human Resource Development; personalbehållning; personalutveckling;

    Sammanfattning : I dagens arbetsliv poängteras hur personalen är organisationernas viktigaste resurser, trots det är personalbrist ett vanligt problem inom flera organisationer. Denna studie syftar till att skapa kunskap om HR-praktikers arbete med att utveckla och behålla befintlig kompetens inom organisationen, med en personalbrist i grunden. LÄS MER

  3. 2. Arbetstillfredsställelse hos sjuksköterskor : En kvalitativ studie om hur arbetstillfredsställelse påverkar anställdas vilja att stanna kvar på en arbetsplats

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Elliot Fransson; Jonas Nyberg; [2017]
    Nyckelord :job satisfaction; employee retention; employee turnover; Herzberg´s two factor theory; arbetstillfredsställelse; personalbehållning; personalomsättning; Herzbergs tvåfaktorteori;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem:  Vårdsektorn i Sverige har stora problem med att få personal att stanna inom yrket och på arbetsplatsen. Detta har i sin tur lett till hög personalomsättning av vårdpersonal och negativa konsekvenser för samhället. LÄS MER

  4. 3. Managing Employee Retention in Thailand : a quantitative study at a multinational company

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Marina Silfverberg; Louise Magnusson; [2013]
    Nyckelord :Labour shortage; Employee turnover; Employee retention; Job satisfaction; Multinational company; Arbetskraftbrist; Personalomsättning; Personalbehållning; Arbetstillfredsställelse; Multinationellt företag;

    Sammanfattning : We approached a multinational manufacturing company that wants to reduce its employee turnover among white collars workers. Thailand's current labour shortage requires an ability to retain employees and a quantitative survey is conducted to measure the perceived job satisfaction. Job Satisfaction is a key component in strive for employee retention. LÄS MER

  5. 4. Här vill jag arbeta! En studie om besöksnäringens attraktionskraft som arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Petra Ter Laak; Desirée Tennevi; [2013]
    Nyckelord :The Human Capital Cycle; Employer Branding; Employee Engagement; Arbetsgivarvarumärke; Humankapitalcykel; Medarbetare; Science General; Social Sciences;

    Sammanfattning : Besöksnäringen växer så det knakar dock dras näringen med hög personalomsättning och brist på kompetens. Eftersom besöksnäringen är en transparent bransch är humankapitalet en viktig resurs. Företag står nu inför en utmaning i att bättre lyckas attrahera samt behålla humankapitalet. LÄS MER

  7. 5. Konsten att behålla personal : en utmaning för konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Anna Wistus; [2011]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Sammanfattning I och med kunskapssamhällets framväxt har kunskap och mänskliga färdigheter fått allt mer central betydelse för dagens organisationer. Arbetsmarknadens ökade rörlighet tillsammans med en minskad lojalitetet mellan arbetstagare och arbetsgivare har lett fram till en ökad personalomsättning inom kunskapsintensiva branscher. LÄS MER