Sökning: "Probationary employment"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Probationary employment.

  1. 1. Framtiden i osäkra händer: Utforska individens individuella erfarenheter av osäkra anställningsvillkor : En kvalitativ studie om osäkra anställningsformer

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Elin Ferhm; Karin Israelsson; [2023]
    Nyckelord :Precarious forms of employment; Uncertain working conditions; Flexibility; Precariat; Temporary employment; Permanent employment; Probationary employment; Hourly employment; Osäkra anställningsförhållanden; Osäkra arbetsförhållanden; Flexibilitet; Prekariat; Visstidsanställning; Tillsvidareanställning; Provanställning; Timanställning;

    Sammanfattning : Denna studie undersöker hur individer påverkas av att arbeta under osäkra anställningsförhållanden. Genom att genomföra sju kvalitativa intervjuer med personer anställda på olika osäkra eller tidsbegränsade anställningar, samt med en tillsvidareanställd och en chef på ett företag med visstidsanställda, syftar studien till att skapa en djupare förståelse för hur osäkra arbetsförhållanden påverkar människors välbefinnande och vardag. LÄS MER

  3. 2. Vad skiljer provanställning i gällande rätt från parternas kollektivavtal? - En jämförande studie kring de omstridda provanställningarna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Joakim Källén; Björn Lundberg; [2017]
    Nyckelord :Business Law; Labour Law; Employment; Probationary; Provanställning; Collective Agreement; Kollektivavtal; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Genom lagen om anställningsskydd (LAS 1982:80) har arbetsgivaren i Sverige möjligheten att sluta avtal om provanställning. Provanställningen är en säregen anställningsform som enligt förarbetena har som syfte att ge arbetstagaren tid att visa sin arbetsförmåga för arbetsgivaren för att den senare skall kunna avgöra vid anställningens utgång ifall arbetstagaren är lämplig för jobbet. LÄS MER

  4. 3. Timanställning – tillåtlighet och några konsekvenser

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Jonas Havlund; [2014]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Timanställning; behovsanställning; intermittent; tidsbegränsad anställning; allmän visstidsanställning; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att utreda hur en timanställning kan definieras och om timanställning kan anses vara tillåtet på den svenska arbetsmarknaden. Vidare är även syftet att klarlägga vad en timanställning faktiskt innebär för en arbetstagares anställningstrygghet och arbetsskyldighet, men även vad anställningsformen innebär för både arbetstagarens och arbetsgivarens lojalitetsplikt. LÄS MER

  5. 4. Sveriges implementering av EU:s visstidsdirektiv 99/70/EG

    Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Sanna Svensson; [2013]
    Nyckelord :Temporary employment; Fixed term contracts; Directive 99 70 EC; EU law;

    Sammanfattning : This paper aims to study, from a legal dogmatic method, the Swedish legislation on fixed-term work related to the EU directive 99/70/EC 1. In particular, the directives demand to prevent abuse of frequent temporary employment. LÄS MER

  7. 5. Skydd mot missbruk av tidsbegränsad anställning

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ola Kärnefelt; [2012]
    Nyckelord :Arbetsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Mot bakgrund av direktiv 1999/70/EG som genomför ramavtalet om visstidsarbete slutet mellan ETUC, UNICE och CEEP har det ifrågasatts om lag (1982:80) om anställningsskydd lever upp till direktivets krav avseende införande av hinder mot att tidsbegränsade anställningsformer missbrukas. Ramavtalet mellan de sociala parterna inriktar sig speciellt på missbruk som uppstår ur användningen av på varandra följande visstidsavtal. LÄS MER