Sökning: "Transformational leadership"

Visar resultat 16 - 20 av 315 uppsatser innehållade orden Transformational leadership.

  1. 16. Ledarskap i förändring : En kvalitativ studie om hur ledarskap och psykosocial arbetsmiljö förändrats till följd av Covid-19

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Olivia Karlström; Elin Frisendahl; [2023]
    Nyckelord :remote work; work from home; teleworking; leadership; transactional leadership; situational leadership; transformational leadership; leadership styles; distant leadership; organization; distance; work-life-balance; flexible working; organizational culture; well- being; psychological; crisis leadership; collaboration; homeworking; work psychology; quality of working life; job effectiveness och management styles; ledarskap; distansledarskap; ledarskapsstilar; transaktionellt ledarskap; situationsanpassat ledarskap; transformativt ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; social arbetsmiljö; organisation; organisationskultur; distans;

    Sammanfattning : Introduktion: Pandemin och dess konsekvenser innebar flera år av utmaningar på alla nivåer i samhället. Det var särskilt utmanande för ledare att styra sin organisation i rätt riktning då framtiden var oviss och förändringen var oundviklig. Ledarskap påverkas av flera faktorer, varav en avgörande faktor är kontexten. LÄS MER

  3. 17. Leaders, Followers, and AI Technostress : A study on how leaders can mitigate AI implementation related technostress through transformational leadership and employees ’ engagement

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för management (MAN)

    Författare :Hazem Htahet; Erik Johansson; [2023]
    Nyckelord :AI Implementation; Followers; Technostress; Transformational Leadership;

    Sammanfattning : The purpous of this qualitative study is to spotlight some of the followers/employess technostress concerns associated with future AI implementation in one of the Swedish public centers. The methodology used in this research is a deductive approach and primary data was collected by conducting nine semi-structured interviews with followers /mployess working at a social care center in Växjö Municipality, Sweden. LÄS MER

  4. 18. En kvalitativ undersökning avhållbarhetsarbetet inom Sveriges elbransch

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Rebecca Silverberg Signér; Argjiro Radogoshi; [2023]
    Nyckelord :competition; competitive advantage; cooperation; coopetition; environmental management maturity; sustainability; sustainable development; sweden s electricity sector; transformational green management; hållbar utveckling; hållbarhet; konkurrens; konkurrensfördel; miljöledningsmognad; samarbete; samkurrens; sveriges elbransch; transformativt grönt ledarskap;

    Sammanfattning : Senast år 2045 ska Sverige inte ha några nettoutsläpp av växthusgaser för att därefter endast ha negativa utsläpp. Sveriges elbransch står inför en utmaning att möjliggöra en storskalig omställning till ett fossilfritt samhälle. LÄS MER

  5. 19. Leadership in the Hybrid Era : Navigating Agile Software Development Teams

    Master-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :William Agnér; [2023]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : The virtual office has since the pandemic become a part of many workers’ lives and something that many expect a modern organization to provide, especially software developers. The increasing adoption of hybrid work models and agile methodologies poses new challenges to leaders. LÄS MER

  7. 20. Empowering from a Distance : Exploring Leaders Ability to Motivate in Remote Work Settings

    Master-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Albin Nordin; Mathias Gyllsten; [2023]
    Nyckelord :Remote work; Motivation; Transformational ledadership; Transactional leadership; Leader-Member Exchange; Laissez-faire; Changing work environment.;

    Sammanfattning : It has become more common these days for organizations to give employees the opportunity to work remotely. This trend was accelerated during the Covid-19 pandemic, which forced many organizations to allow remote work in order to comply with the recommendations set by authorities. LÄS MER