Sökning: "anställningsbarhet och human resources"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden anställningsbarhet och human resources.

  1. 1. Kontroll, konflikt och kampen om den kollektiva kraften

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Johanna Frödelius; [2020]
    Nyckelord :Critical management studies; Flexibility; HRM; Industrial relations; The workers collective; Arbetarkollektivet; Critical management studies; Flexibilitet; HRM; Industrial relations; Strategi;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Att organisationers medarbetare beskrivs som den viktigaste resursen utgör idag mer regel än undantag, på samma sätt som hållbarhet är en självklar del av de organisatoriska praktikerna – åtminstone enligt den retorik som används. Tillsammans utgör begreppen essensen i framtidens hållbara personalpraktiker, där anställningsbarhet, engagemang och anknytning väntas skapa fördelar för organisation, medarbetare och samhälle enligt principen mutual gains i en harmonisk verklighet. LÄS MER

  3. 2. "Lite läskigt när jag tänker på framtiden, vad händer nu?" : En kvalitativ studie om hur studenter upplever sin anställningsbarhet på arbetsmarknaden vid avslutade studier.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Malin Bergström; [2017]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; social kompetens; student; utbildning; arbetsliv; arbetsmarknad; jobbannons;

    Sammanfattning : Studiens syfte är att undersöka sambandet mellan HR-studenters upplevda anställningsbarhet under sista terminen innan arbetslivet väntar. Studiens frågeställningar är: ”Har studenterna tänkt och reflekterat över sin egen anställningsbarhet?”, ”Påverkas och förändras upplevd anställningsbarhet av omgivningen?” och ”Hur upplever studenter att deras kompetens är anpassad till arbetsmarknadens efterfråga?”. LÄS MER

  4. 3. Vilka kunskaper och erfarenheter från min studietid kan komma att vara relevanta i arbetslivet? : Bemanningsbranschens kompetenskrav och förväntningar på nyexaminerade personalvetare.

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Johanna Melander; Josefin Tängnander; [2017]
    Nyckelord :personalvetarstudenter; personalvetare; nyexaminerade studenter; kompetensblomman; förväntning; anställningsbarhet.;

    Sammanfattning : Each year, a substantial amount of students begins studies revolving around staffing and working life at universities and colleges. When graduating, the student moves on with knowledge from an interdisciplinary education and begins the search for an occupation. LÄS MER

  5. 4. HUMAN RESOURCES : En studie om erfarenheter av att vara nyanställd inom HR samt yrkesidentiteten på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Julia Hagman; [2016]
    Nyckelord :HR; HR-arbetare; nyanställda; krav; stöd; yrkesidentitet; upplevelser; erfarenheter;

    Sammanfattning : Att vara nyanställd på en arbetsplats är inte alltid enkelt, det kan finnas stora krav och förväntningar på individen. Studien syftar främst till att beskriva, utifrån ett hermeneutiskt perspektiv, HR-arbetarnas egna upplevelser och erfarenheter av att vara nyanställd, för att synliggöra om sådana erfarenheter har betydelse för hur HR arbetar med nyanställda inom HR-branschen. LÄS MER

  7. 5. "Jag vill ha ett jobb!" : En kvalitativ studie om personalvetarstudenters upplevelser av begreppet anställningsbarhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Linn Berndtsson; Rebecca Hasselström; [2016]
    Nyckelord :utbildning; anställningsbarhet; student; arbetslivserfarenhet; arbetsmarknaden; personalvetare;

    Sammanfattning : Begreppet anställningsbarhet förekommer allt mer på den svenska arbetsmarknaden där det hänvisar till en individs möjlighet att få en anställning såväl som förmågan att förbli anställd. Det är upp till den enskilde individen att förbli anställningsbar och att utbilda sig är ett sätt att göra sig attraktiv på arbetsmarknaden. LÄS MER