Sökning: "arbetsrätt omplaceringsskyldighet vid uppsägning"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden arbetsrätt omplaceringsskyldighet vid uppsägning.

  1. 1. You’re fired - En analys av hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Ingrid Sönegård; Susanna Thorén; [2019]
    Nyckelord :LAS; Arbetsrätt; Uppsägning; Avsked; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Denna uppsats redogör för hur arbetsgivarens skyldigheter skiljer sig åt vid uppsägning respektive avsked och analyserar på vilka bevekelsegrunder en arbetsgivare kan välja att avskeda istället för att säga upp. Vid både uppsägning och avsked föreligger samma formella skyldigheter samt en skyldighet att förhandla innan åtgärden vidtas. LÄS MER

  3. 2. Omplaceringsskyldighetens gränser vid uppsägning - En rättsdogmatisk studie om arbetsgivarens utredningsskyldighet och när ett omplaceringserbjudande är att anse som skäligt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Isabella Pöhner Hörnestig; [2019]
    Nyckelord :arbetsrätt; labour law; omplaceringsskyldighet; the duty of transferral; uppsägning; dismissal; arbetsdomstolen; Swedish Labour court; Law and Political Science;

    Sammanfattning : For a dismissal to be lawful it must fulfil the just cause requirement stipulated in Section 7 of LAS. The just cause requirement is not defined in neither LAS nor any other statute. LÄS MER

  4. 3. Saklig grund och uppsägning på grund av arbetsbrist i fransk och svensk rätt

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Ida Hellberg; [2012]
    Nyckelord :arbetsrätt; saklig grund; Law and Political Science;

    Sammanfattning : There are several rules in Swedish and French labor law to protect the employee against unfair dismissal. When it comes to dismissal due to redundancy the employee is protected by the obligation on the employer to find the employee alternative work, the priority rules, the priority right to reemployment and by the requirement of a just cause. LÄS MER

  5. 4. Omplacering eller turordning? Förhållandet mellan arbetsledningsrätten och omplaceringsskyldigheten

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Elisabeth Palme; [2012]
    Nyckelord :Arbetsrätt; omplacering; arbetsledningsrätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Uppsatsen undersöker arbetsgivarens arbetsledningsrätt i förhållande till arbets-givarens omplaceringsskyldighet. Uppsatsen behandlar de krav som ställs på arbetsgivaren vid uppsägningar i en arbetsbristsituation. I relation till detta görs en analys av turordningsreglerna i Sverige. LÄS MER

  7. 5. Omplaceringsskyldigheten enligt 7 § 2 st. LAS : Hur ser omplaceringsskyldigheten ut när arbetsgivaren är en kommun?

    Kandidat-uppsats, IHH, Rättsvetenskap

    Författare :Lina Tingström; [2011]
    Nyckelord :arbetsrätt; 7 § LAS; omplaceringsskyldighet;

    Sammanfattning : Enligt 7 § 2 st. lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) krävs för att en uppsägning ska vara sakligt grundad att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Skyldigheten föreligger både vid en uppsägning på grund av arbetsbrist och vid en uppsägning av personliga skäl. LÄS MER