Sökning: "diskriminering inom rekrytering"

Visar resultat 11 - 15 av 41 uppsatser innehållade orden diskriminering inom rekrytering.

  1. 11. “Sverige ser inte ut som att det finns fyra Gunnar” : En fallstudie av en koncerns arbete för att motverka etnisk diskriminering vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Johanna Hallnemo; Jessica Westerman; [2021]
    Nyckelord :Etnisk diskriminering; Antidiskrimineringsarbete; Strukturerad rekryteringsprocess; Kompetensbaserad rekrytering; Diskrimineringsteorier; Psykometriska- och Sociala ansatsen;

    Sammanfattning : I Sverige måste arbetsgivare enligt lag bedriva ett aktivt antidiskrimineringsarbete men samtidigt visar forskningen att individer missgynnas till följd av sin etniska bakgrund. Syftet med studien var att med ett exempel illustrera hur organisationer kan arbeta för att motverka etnisk diskriminering i rekrytering vid nyanställning. LÄS MER

  3. 12. AI och partiskhet vid beslutsfattande i rekryteringsprocesser : Hur artificiell intelligens kan hantera partiskhet i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Felix Fält; Adrian Torres Reuterstrand; [2021]
    Nyckelord :Bias; Artificial intelligence; recruitment; automation; human resources; competency based; discrimination; Partiskhet; artificiell intelligens; rekrytering; automation; human resources; kompetensbaserat; diskriminering;

    Sammanfattning : Dagens rekryteringsprocessen drivs oftast av en mänsklig rekryterare, men på senare tid har det blivit allt mer populärt att använda sig av AI verktyg för att effektivisera delar av processen, men också för att motverka den inneboende partiskhet som finns hos människor. Detta arbete syftar till att analysera hur rekryterare med erfarenheter kring användning av AI, och utvecklare av sådana system, upplever huruvida AI kan användas som ett verktyg för att möta partiskhet inom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  4. 13. AI I REKRYTERINGSPROCESSEN : Med fokus på hur AI kan hantera förekommandet av bias

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Esra Nuredeen Elfegi; Mahboobeh Roohbakhsh; [2021]
    Nyckelord :AI; rekrytering; bias; kompetensbaserd; diskriminering;

    Sammanfattning : Överallt dyker AI upp och ska rädda världen med sina fördomsfria, kognitiva och prediktiva algoritmer som kan förutspå framtiden – inte minst inom rekrytering. Vi människor har fördomar. Det är ett faktum i livet, och det påverkar alla områden i våra liv. LÄS MER

  5. 14. Instruktioner till diskriminering vid rekrytering : En kvalitativ studie om rekryterares diskrimineringsupplevelser

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Nikolina Larsson; Felix Olofsson; [2020]
    Nyckelord :Rekrytering; Diskriminering; Diversity Management; Homosocialitet;

    Sammanfattning : Denna uppsats handlar om instruktioner till diskriminering vid rekryteringsprocesser. Syftet har varit att undersöka hur personer som arbetar inom bemannings-/rekryteringsföretag upplever instruktioner av uppdragsgivare när det gäller rekrytering i förhållande till diskrimineringslagen. LÄS MER

  7. 15. Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden : Hur diskrimineras afrosvenskar i arbetslivet?

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för psykologi och socialt arbete

    Författare :Amal Osman; [2020]
    Nyckelord :Afrosvenskar; etnisk diskriminering; rasism; strukturell diskriminering;

    Sammanfattning : Föreliggande studie undersöker och belyser etnisk diskriminering på arbetsmarknaden, med särskilt fokus på gruppen afrosvenskar. Att utsättas för diskriminering är förbjudet enligt svensk lag. Emellertid är etnisk diskriminering en omfattande och rådande problematik i samhället. LÄS MER