Sökning: "diskriminering inom rekrytering"

Visar resultat 6 - 10 av 41 uppsatser innehållade orden diskriminering inom rekrytering.

  1. 6. Uppfattningar om Artificiell Intelligens i rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Amir Jama; Aile Castberg; [2022]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; recruitment process; recruitment tools; dehumanization; Model of Applicant Reaction to selection; Artificiell Intelligens; rekryteringsprocess; rekryteringsverktyg; avhumanisering; Model of Applicant Reaction to selection;

    Sammanfattning : Parallel to artificial intelligence (AI) becoming a more common complement in the recruitment processes, there has been a growing concern among human resources managers, that dehumanization will harm the relationship between employees and employers. Today we see that there has been another development with AI-based recruitment tools in human resources. LÄS MER

  3. 7. Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren.

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Anna Frankendal; [2022]
    Nyckelord :rekryteringsprocess; kompetensbaserad rekrytering; organisationskentaur; diskriminering; institutionalisering; fördomar; antidiskrimineringsarbete.; Social Sciences;

    Sammanfattning : ABSTRAKT: Författare: Anna Frankendal Titel: Rekryteraren i organisationen eller organisationen i rekryteraren. En kvalitativ studie om motverkande av diskriminering i rekryteringsförfarandet. LÄS MER

  4. 8. Den eviga strävan efter opartiskhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Cecilia Ramsén; Maja Bergstrand; [2021]
    Nyckelord :Objectivity; subjectivity; HR; recruitment; public sector; Objektivitet; subjektivitet; HR; rekrytering; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Balansen mellan objektivitet och subjektivitet i rekrytering- och urvalsprocesser har diskuterats inom forskningen i över hundra år. Vid offentliga rekryteringsförfaranden får vissa principer inte förbises, bland annat objektivitetsprincipen som innebär att iaktta saklighet och opartiskhet samt beakta allas likhet inför lagen. LÄS MER

  5. 9. En outnyttjad resurs? : Rekryterares syn på äldre arbetssökande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Lukas Ekholm; [2021]
    Nyckelord :åldersdiskriminering; ageism; rekryterare; rekrytering; arbetsmarknad; äldre;

    Sammanfattning : Åldersdiskriminering är ett allvarligt problem för samhället och samhällsekonomin, men det är främst ett katastrofalt problem för de långtidsarbetslösa äldre personerna som drabbas hårdast. I denna studie undersöks varför ett urval kan ske på grund av ålder, och vilka faktorer som avgör ett utfall. LÄS MER

  7. 10. Dags för pension? : En studie om åldersdiskriminering inom rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Josefin Stål; [2021]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; rekrytering; kompetens;

    Sammanfattning : Med en åldrande befolkning i Sverige, stannar allt fler äldre arbetstagare på arbetsmarknaden för att få ut samma pensionsinkomst som tidigare generationer. Fler äldre vill och kan fortsätta arbeta, men då behövs arbetsgivare som är villiga att anställa dem. LÄS MER