Sökning: "diskriminering inom rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 41 uppsatser innehållade orden diskriminering inom rekrytering.

  1. 16. Det kan alltid bli bättre! : En kvalitativ studie om kvinnliga anställda i en mansdominerad bransch

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Smedro Younan; Chris Müller; [2019]
    Nyckelord :organizational culture; equality; glass ceiling; discrimination; male-dominated industry; woman; organisationskultur; jämställdhet; glastak; diskriminering; mansdominerad bransch; kvinnor;

    Sammanfattning : Statistik visar att kvinnor befinner sig i en tydlig minoritet inom byggbranschen som ofta associeras med män vilket den manliga dominansen även bekräftar. Dock leder detta ofta till en diskussion om jämställdheten inom branschen. LÄS MER

  3. 17. Rekryterares uppfattning av anonymisering : Tankar kring ett första urval

    Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Pedagogik och sociologi

    Författare :Jonathan Ekstrand; Oscar Hallberg; [2019]
    Nyckelord :Anonymisering; Anonymiserad rekrytering; Anonymiserat Urval; Rekrytering; Kompetensbaserad Rekrytering; Objektivitet vid Rekrytering; intuition; Fördomar;

    Sammanfattning : Uppsatsen syftar till att studera verksamma HR(Human resources)-praktiker inom rekryteringsområdets uppfattning gentemot användningen av ett anonymiserat första urval i rekryteringsprocessen. För att studera detta formuleras frågeställningar kring hur ett anonymiserat urval uppfattas av dessa praktiker samt vilka negativa och positiva aspekter de kan identifiera med ett sådant arbetssätt. LÄS MER

  4. 18. Fast på botten av pyramiden : En kvalitativ studie om belastningsregister i samband med rekrytering

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Amar Karat; [2017]
    Nyckelord :Rekrytering; Diskriminering; Belastningsregister;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att granska innebörden rekryterarens användning utdrag ur belastningsregister vid en rekryteringsprocess. Samt att skapa en bättre förståelse för hur organisationer och tillväga vid rekrytering av personer med försämrade möjligheter för att bli rekryterade? Informationen som framkommer i denna studie visar på att utdrag från belastningsregistret har en allt större betydelse inom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  5. 19. Hur ser rekryteringsprocessen ut i familjeägda företag? : En kvalitativ studie av tre familjeädga företag i Jönköpingsregionen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Frida Eriksson; Frida Sjökvist; [2016]
    Nyckelord :Family business; Nepotism; Formal recruitment; Informal recruitment; Wrong fit recruitment; Familjeföretag; Nepotism; Formell rekrytering; Informell rekrytering; Felrekrytering;

    Sammanfattning : Favorisering av familjemedlemmar vid tillsättandet av en tjänst är något som inom forskning definieras som “nepotism”. Vilket vidare innebär att oförtjänta belöningar erhålls och att orättvis diskriminering vid anställning kan förekomma. LÄS MER

  7. 20. Bristen på kvinnliga medarbetare inom brandmansyrket-Räddningstjänsten Dala Mitt

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Martina Lindqvist; Jennifer Magnusson; [2015]
    Nyckelord :räddningstjänst; rekrytering; jämställdhet; genus; diskriminering.;

    Sammanfattning : Jämställdhet upplevs bland Räddningstjänsten Dala Mitts medarbetare vara av storbetydelse och det finns en stark önskan om att få in fler kvinnliga medarbetare.Trots detta har Räddningstjänsten Dala Mitt idag inte en enda heltidsbrandmansom är kvinna. LÄS MER