Sökning: "kulturstyrning skapa"

Visar resultat 11 - 13 av 13 uppsatser innehållade orden kulturstyrning skapa.

  1. 11. Det kan kallas för hjärntvätt : – En flerfallstudie om kulturstyrningens effekter under rekryteringsprocesser av reseledare

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Kalle Käck; Anders Olsson; [2013]
    Nyckelord :rekrytering; kulturstyrning; motivation; identitet; resebolag;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med den här uppsatsen är att skapa förståelse för hur kulturstyrningen som resebolagen använder sig av under rekryteringsprocessen kan påverka reseledarens motivation till yrket, samt identifiering till organisationen. Metodik: I denna uppsats har en flerfallstudie använts som forskningsstrategi med en abduktiv forskningsansats. LÄS MER

  2. 12. Kultur som Mosaik : En fallstudie av Strategisk Human Resource Managements betydelse i skapandet av en enhetlig organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Hanna Löfgren; Sara Rensfeldt; [2012]
    Nyckelord :Organisationskultur; Strategisk Human Recource Management; ledarskap; medarbetarskap; organisationsförändring; kommunikation; kompetensutveckling;

    Sammanfattning : Syfte Syftet med vår uppsats är att skapa förståelse för hur ett företag kan arbeta med ett strategisk Human Resource Management (SHRM), samt hur SHRM kan fungera som ett ledningsverktyg för att frambringa överensstämmelse inom skilda kulturella grunder. Metod Vår uppsats är baserad på en kvalitativ metod där vi valt att angripa vårt problemområde via en abduktiv ansats för att kunna växla mellan empiri och teori. LÄS MER

  3. 13. Innovationskultur: utmaningar, åtgärder och paradoxer

    M1-uppsats, KTH/Industriell ekonomi och organisation (Inst.)

    Författare :Sofia Hansen; [2011]
    Nyckelord :Innovation; Innovation;

    Sammanfattning : Ett företags organisationskultur erkänns idag av många som en viktig faktor när det handlar om att skapa innovationer i en industriell kontext. Anledningen till detta är att organisationskulturen utgör den grund av gemensamma antaganden och värderingar som präglar beteendet i en organisation. LÄS MER