Ett rättsligt studium av bemanningsbranschen: I ljuset av Lag 2012:854 om uthyrning av arbetstagare

Sammanfattning: Bemanningsverksamheten blir allt mer omfattande på arbetsmarknaden och därför fanns det behov av att göra en rättslig utredning gällande rättigheter respektive skyldigheter för arbets-tagare, uppdragsgivare och bemanningsföretag. I januari 2013 trädde en ny uthyrningslag i kraft, med syfte att implementera EU:s Bemanningsdirektiv. Med anledning av den nya lagen ansågs det aktuellt att skapa en uppdaterad framställning av de rättsliga omständigheter som råder inom bemanningsverksamheten. Entreprenörsverksamheten har exkluderats från fram-ställningen för att den inte gäller arbetskraftsuthyrning, och omfattas sedermera inte heller av den nya Uthyrningslagen. I denna rättsdogmatiska utredning har en historisk bakgrund till de olika områdena redovisats, för att skapa en överblick av rättsområdets utveckling. Det upp-nådda resultatet med denna litteraturstudie blev en delvis komparativ diskussion runt de rätts-liga reglerna kring rådande arbetsförhållanden för konsulter och fast anställda. Bland annat etablerades att arbetsvillkoren mellan fast anställd och arbetstagare ska vara likvärdiga. Vidare konstaterades att EU-direktivets likabehandlingsprincip, som omfattar verksamhetens alla ak-törer, inte efterlevs på grund av lagens dispositiva karaktär. Om lagens karaktär skulle göras indispositiv, skulle detta öka bemanningsföretagens legitimitet och stärka deras arbetsmark-nadsmässiga status bland annat gällande arbetsmiljö.