Arbetstillfredsställelse : En studie om arbetstillfredsställelse på ett privat assistansbolag

Sammanfattning: Syftet med denna studie är att undersöka hur självskattad arbetstillfredsställelse kan prediceras av egenkontroll, arbetsledningsklimat, arbetsgemenskap, stimulans från arbetet samt arbetsbelastning. Syftet är även att se om resultatet påverkas av ålder, kön och anställningstid. Studien är genomförd på ett privat assistansbolag. Bakgrunden till valet av undersökningsområde har sin utgångspunkt i tidigare forskning som beskriver att de ovan nämnda variablerna har stor påverkan på den totala arbetstillfredsställelsen. Populationen i denna studie är personliga assistenter och urvalet består av 53 assistenter. Empirin i studien utgörs av en kvantitativ undersökning med hjälp av enkäter. Arbetstillfredsställelsen mättes genom Sigvard Rubenowitz instrument PAK, Psykosocial arbetsmiljökartläggning. Resultatet är sedan tolkat enligt forskarens riktlinjer, där ett medelvärde över 15 poäng på de olika delskalorna beskrivs som en god arbetstillfredsställelse, och studien visar att de delskalor som signifikant påverkar den självskattade arbetstillfredsställelsen är egenkontroll och arbetsledningsklimat. När hänsyn tas till kön, ålder och tid på företaget visar resultatet att det endast finns en signifikant prediktor och denna är arbetsledningsklimat.