Vad får anställda att trivas i sitt arbete? : En kvantitativ studie om friskfaktorer kan ses inom vård och omsorgsarbete i offentlig förvaltning

Sammanfattning: Idag ses vård- och omsorgssektorn kämpa med hög personalbrist som ett resultat av nedskärningar, tuffa arbetsförhållanden samt dåliga löner. Detta skapar inte bara höga sjuktal och högre arbetsbörda på befintlig personal, utan även höga kostnader för arbetsgivare. För att söka hitta lösningar till välfärdens utmaningar beskriver tidigare forskning att friska arbetsplatser med god arbetsmiljö ses framför allt i en bra balans mellan arbetets krav och de förutsättningar som ges. För att kunna uppnå detta är ett bra tillvägagångssätt för arbetsgivare som exempelvis kommuner och regioner att studera så kallade friskfaktorer i de anställdas arbete. Detta eftersom friskfaktorer tydliggör vilka delar som är bra i de anställdas arbete och vad som behöver förstärkas och förbättras i den aktuella verksamheten. Därav var syftet med denna studie att undersöka anställdas upplevelse av deras sociala och organisatoriska arbetsmiljö inom offentlig förvaltning, för att söka svar på vilka faktorer som bidrar positivt till deras arbetsförhållanden. Detta för att vidare studera vilka faktorer som bidrar till god trivsel samtidigt som de främjar till en god arbetsmiljö, men även om dessa kan tolkas som friskfaktorer.Genom kvantitativ metod med deduktiv ansats genomfördes en surveyundersökning som visade på viktiga faktorer i de anställdas arbetsmiljö. Här sågs vikten av att arbetsgivare värdesätter sin medarbetare samtidigt som ett tillitsbaserat ledarskap ger anställda handlingsutrymme för att de ska kunna utföra ett bra arbete. Resultatet åskådliggjorde även vikten av bra kommunikation eftersom detta bidar till delaktighet och inflytande i arbetet, vilket även ger en bra balans för att kunna hantera arbetets krav. Detta visar på att om arbetsgivare ska kunna vara konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden idag, är implementering av så kallade friskfaktorer ett givande sätt för att skapa attraktiva arbetsplatser.