Utformningen av belöningssystem i börsnoterade företag på Large Cap

Sammanfattning: Bolagsstyrning inom börsnoterade företag har länge varit intressant, särskilt med fokus på belöningssystem och redovisningsskandaler. Svenska bolagsstyrnings regler, som inkluderar riktlinjer för ersättning, syftar till att främja långsiktigt värdeskapande och ökad transparens. Trots detta fortsätter media att ifrågasätta höga bonusar i samband med avvecklingar och personalnedskärningar inom företag. Syftet med denna studie är att skapa mer förståelse kring hur belöningssystem till företagsledningen är utformade i börsnoterade företag. I denna studie har vi använt oss av dokumentstudier som huvudmetod och semi-strukturerad som komplement. Vi har också använt oss av innehållsanalys för att granska den information vi fått från våra metoder. Resultatet av studien visade att majoriteten av börsnoterade företag på Large Cap erbjuder liknande belöningar. Företag sätter upp mål för att stödja företags affärsmässiga strategi och dess hållbarhet, däremot skiljer sig den relativa viktningen av prestationskriterier beroende på företagets omständigheter. Utifrån analysen och diskussionen av resultaten kan det konstateras att majoriteten av Large Cap-bolagen presenterar sina belöningar och kriterier på liknande sätt. Företag kopplar ihop sina belöningar och kriterierna genom den relativa viktningen som anpassas utifrån företagets specifika situation, vilket i sin tur leder till att företagen i viss mån skiljer sig åt i hur belöningssystemet är utformat.