Faktorer som påverkar operationssjuksköterskor avsikt att lämna arbetsplatsen eller vårdyrket.

Sammanfattning: Bakgrund: Bristen på operationssjuksköterskor är global. Det är svårt att ersätta deras kompetens. Arbetsmiljön i operationssal är komplicerad på grund utav avancerad teknologi och hög arbetsbelastning, vilket kräver kompetens, kommunikation och samarbete med andra professionella arbetsteam för att säkerställa hög patientenssäkerhet. Bristen på operationssjuksköterskor innebär att operationer blir inställda och därmed förlängs väntetiden för operation, vilket ger en negativ påverkan på både arbetskvaliteten och sjukhusets ekonomiska börda. Vilket kan äventyra patientsäkerheten och kan leda till högre grad av komplikationer och därmed även öka dödligheten. Detta väcker intresset att undersöka faktorer som leder till att operationssköterskor lämnar denna vitala arbetsplats och yrke. Syfte: Syftet med studien är att identifiera faktorer som påverkar operationssjuksköterskors avsikt att lämna arbetet. Metod: En strukturerad litteraturstudie som baserad är på ett systematisk arbetssätt, nio vetenskapliga artiklar, två kvalitativa studier och sju kvantitativa enligt Bettany-Saltikov and McSherry (2016). Litteratursökningen var mellan 2012–2022 i databaserna CINAHL och PubMed. Resultat: I resultatet identifierades två huvudkategorier: organisatoriska faktorer och individuella faktorer, dessa påverkar operationssjuksköterskans avsikt att lämna arbetet. Inom området organisatoriska faktorer identifierades sex sammanhängande subkategorier: Chefsstöd, Arbetslagets förhållanden, Löneutveckling, Patientenssäkerhet, Hälsotillstånd, Arbetsbelastning och Stress. Inom huvudkategorier individuella faktorer framkom tre delfaktorer: Arbetstillfredsställelse, Engagemang samt Demografiska faktorer. Slutsats: Operationssjuksköterskor väljer att lämna sitt arbete på grund av flertalet faktorer. De viktigaste faktorerna var brist på stöd från operationschef samt arbetskollegor, våldsamheter från patienter och kollegors negativa beteende, lön och lönutvecklig hade en viktig orsak för avsikten att lämna arbetsplatsen. Den upplevda arbetsbelastningen och stress har inverkat negativt på operationssjuksköterskor fysiskt och psykiskt. Underbemanning får operationssjuksköterskor att uppleva etiska dilemman för att säkerställa patientsäkerhet och utföra en bra arbetskvalitet därför de lämnar sina organisationer. De upplevde emotionell stress genom att vara involverade i en icke optimal organisation som leder till att operationssjuksköterskor väljer att lämna arbetet. Det fanns ett samband mellan avsikt att lämna arbetet och operationssjuksköterskors bedömning för att säkerställa patientsäkerhet. Arbetstillfredsställe, engagemang och demografiska faktorer har en betydelse för att operationssjuksköterskor lämna arbetet.