Skiftavlämning i kontrollrum : En fallstudie på OKG

Sammanfattning: Syftet med denna studie var att undersöka skiftavlämning i tre kontrollrum på kärnkraftverket OKG utifrån attityder, tillit och procedurer. OKG beskriver sin säkerhetskultur som att all personal kan känna sig bekväma med att ifrågasätta och där hög tillit skall verka för att skapa ett öppet klimat. Tidigare forskning har visat att relationen mellan säkerhetsklimat och inställningen till avlämning är beroende av tillit (Kath et al., 2010). Studiens mål är att resultatet skall ge förslag till förbättringar eller förändringar till dagens arbetssätt kring skiftavlämning. Studien är genomförd som en fallstudie av explorativ samt jämförande karaktär och har en innesluten multipel enhets design. Datainsamlingen utfördes genom observationer samt semistrukturerade intervjuer. Studien avgränsades till att enbart omfatta skiftavlämning klockan 14.45–15.00. Deltagarna bestod av OKG anställda som jobbade i kontrollrummet med driften och utgjordes av; skiftchef (SC), reaktoroperatör (RO), turbinoperatör (TO) samt stationstekniker (ST) . Tre skiftlag intervjuades, ett per block där en individ från varje befattning deltog. Intervjuerna genomfördes på de skiftlag som gick på ett arbetspass. Tre skiftavlämningar samt sex genomgångar (en före och en efter per skift) observerades per block. Resultatet visade på att skiftavlämningens rutiner och tillvägagångssätt är bra utifrån hur information bör avlämnas. Dock visar denna studie på att det finns skillnader i skiftarbetares personliga värderingar och att det leder till irritation samt olika sätt att arbeta. Studien visar att fokus bör ligga på att skapa en så gemensam värderingsram som möjligt inom samtliga block.