Kongruera mera : En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda

Sammanfattning: Titel: Kongruera mera - En studie om hur kunskapsintensiva organisationer kan uppnå gemensamma mål med de anställda. Författare: Rasha Fares, Abdi Hosh Mohammad & Murat Ozan Özalp Handledare: Tom S. Karlsson Examinator: Petter Boye Bakgrund: Synen på anställda i organisationer har förändrats från förr. Idag ses an-ställda som en grundpelare i organisationer. Anställda bidrar med sin tankekraft, initia-tiv och kreativitet, vilket gör organisationer mer beroende av anställdas egna uppfattnin-gar om målen. Den förändrade synen har medfört problem för organisationer att förena de anställdas mål med organisationens. Målkongruens är ett viktigt element vilket är all-mänt förekommande när de individuella målen är i linje med organisationens. Syfte: Syftet med vår uppsats är att studera hur en kunskapsintensiv organisation arbetar för att uppnå målkongruens. Vidare är syftet även att studera hur kunskapsintensiva or-ganisationer genom olika incitament försöker skapa överensstämmelse mellan anställ-das och organisationens mål. Metod: Studien utfördes genom en fallstudie på en kunskapsintensiv organisation inom sjukvården. Vi har använt oss utav den kvalitativa forskningsmetoden och empirin är insamlad genom semi-strukturerade intervjuer. Slutsats: För att uppnå målkongruens krävs det att ledningen i organisationen sätter upp tydliga och konkreta prestationsmål, som de anställda kan arbeta utefter. Därmed är det viktigt att kunna följa upp att målen har uppnåtts, samt att kunna koppla det till de anställdas olika prestationer. Nyckelord: Målkongruens, goal congruence, incitamentsstruktur, belöningssystem styrmedel, målstyrning, incentive structure, management by objectives.