Upplevelse av avancemangsmöjligheter : En kvantitativ studie av den svenska arbetsmarknaden

Sammanfattning: Tidigare forskning från andra länder har visat att klass fortfarande är en påverkansfaktor vad gäller avancemangsmöjligheter, medan vi inte har hittat någon tidigare forskning på svensk arbetsmarknad där avancemangsmöjligheter kopplas till klass. Syftet med detta arbete är att undersöka vilken påverkan klass har på upplevda interna samt externa avancemangsmöjligheter, samt att se om det finns några skillnader mellan män och kvinnor vad gäller upplevda avancemangsmöjligheter. Vi fokuserar endast på hur individer upplever sina möjligheter till avancemang, det vill säga frivillig mobilitet uppåt. Vår uppsats bygger på kvantitativa data, där det datamaterial som har använts är från Levnadsnivåundersökningen (LNU) från år 2010. I vår uppsats kommer vi endast att titta på individer som uppbar arbete, samt var i åldrarna 25 till 44 år, vid det tillfället då LNU 2010 genomfördes. I våra resultat finner vi bland annat att tjänstemän är mer sannolika att uppleva stora avancemangsmöjligheter än vad okvalificerade arbetare är. Vi finner också en tydlig skillnad mellan den interna gentemot den externa modellen vad gäller klasspåverkan. Av stor vikt är även de resultat som visar att upplevelse av avancemangsmöjligheter såväl internt som externt ser mycket olika ut för kvinnor i jämförelse med män.