Flextidens Effekter på Individen

Sammanfattning: I studien undersöktes hur upplevelsen av faktorerna arbetstillfredsställelse, engagemang, prestationsbaserad självkänsla -PBS samt interaktionen mellan arbete och privatliv skiljer sig mellan flextid- respektive dagtidsanställning. Sambandet mellan flextidsuttag och ovannämnda faktorer undersöktes också. Deltagarna i enkäten (N = 82, 31 flextid, 46 dagtid och 5 skiftanställda), besvarade en enkät vilken bestod av validerade skalor från QPSNordic, COPSOQ och Arbetslivsinstitutet. Resultaten antyder att anställda med flextid hade en högre grad av PBS än dagtidsanställda. Även frågan om kraven från arbetet påverkade hem- och familjeliv på ett negativt sätt skiljde flextid och dagtid åt genom att flextidsgruppen uppvisade en lägre benägenhet att skilja arbetet från privatlivet. Resultaten diskuterades mot bakgrunden att flextidsgruppen har en möjlighet att i större utsträckning vara delaktig i hem och familjeliv samtidigt som kraven från arbetet är oförändrade.