Sökning: "Industrial and Organizational Psychology"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden Industrial and Organizational Psychology.

  1. 1. My Organization Wants Me to Do What? The Effect of Implementing the B-Corp Certification on Employee Pro-Environmental Behavior

    Master-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

    Författare :Dorottya Balla; Tom Runesson; [2019]
    Nyckelord :pro-environmental behavior; commitment; organizational change; life satisfaction; norm-activation model; value-belief and norm framework; social exchange theory; theory of planned behavior; B-Corp Certification.;

    Sammanfattning : In today’s society, environmental concern might be at a historical peak. 2778 companies in 60 countries have now acquired the Benefit-Corporation (B-Corp) Certification in attempts to demonstrate their environmental responsibility. LÄS MER

  3. 2. Härskartekniker och arbetsengagemang - En enkätundersökning om arbetsplatsmiljö i stads- och kommunhus i Sverige

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Olivia Josefsson; Jenny Antunes Venhammar; [2016]
    Nyckelord :motivation; Svenska kommunkontor; härskartekniker; arbetsengagemang; genus; Swedish municipality offices; master suppression techniques; work engagement; gender; Social Sciences;

    Sammanfattning : Undersökningen är gjord med inriktning mot arbetslivs- och organisationspsykologi i syfte att studera förekomst av härskartekniker samt hur andra faktorer, som arbetsengagemang, påverkas. Studien kommer att diskutera hur psykosociala faktorer och fysiska arbetsmiljöer kan främjas, samt ge vetenskapligt underbyggda förslag på hur arbetsgivare kan arbeta för att förhindra att härskartekniker förekommer inom organisationen. LÄS MER

  4. 3. Psykologiska kontrakt i ett verkstadsföretag: En dragorienterad studie

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Joanna Elinor Scherrer; Fanny Stephansson; [2011]
    Nyckelord :Psychological contract dimensions; Industrial and Organizational Psychology; Psychological contract; Feature-oriented assessment; Organizational commitment; Social Sciences;

    Sammanfattning : Psykologiska kontrakt beskrivs i tillgänglig forskning som informella överenskommelser som individer uppfattar vara ömsesidiga mellan berörda parter. I anställningsförhållandet handlar det om subjektivt upplevda förväntningar mellan arbetsgivare och arbetstagare. LÄS MER

  5. 4. Organisationsklimatets betydelse för anställdas välbefinnande

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sara Clapham; Marie Lord; [2006]
    Nyckelord :organisationsklimat; affektivt välbefinnande; anställda; Occupational health; industrial medicine; Yrkesmedicin; arbetsmiljömedicin; Industrial psychology; Arbetspsykologi; industripsykologi; Medicine and Health Sciences; Social Sciences;

    Sammanfattning : The main aim of the study was to examine the importance of organizational climate for affective job-related wellbeing. A further aim was to investigate potential differences in employee level in the experience of organizational climate and wellbeing. LÄS MER

  7. 5. Gemensamma värderingar : en jämförande studie om gemensamma värderingar och hur de påverkar organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Susanna Elmros; Guzalia Safina; [2005]
    Nyckelord :värderingar; organisationskultur; företagskultur; Industrial psychology; Arbetspsykologi; industripsykologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : The objective with the study was to evaluate what key persons at LFV Group (Luftfartsverket) think about-presented core values and their implementation within the company. Another objective of the study was to describe and compare the process of implementation of core values and how this affects organization culture at two selected reference companies. LÄS MER