Sökning: "Malin Hallström"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden Malin Hallström.

  1. 1. Sjuksköterskors upplevelser av att vårda barn med cancer i ett palliativt skede : En litteraturstudie

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Högskolan i Gävle/Med-Vårdvetenskap

    Författare :Linnea Hallström; Malin Holmgren; [2022]
    Nyckelord :Cancer; Children; Experiences; Nurses; Palliative care; Barn; Cancer; Erfarenheter; Palliativ vård; Sjuksköterska.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Cancer är en sjukdom som både vuxna och barn kan insjukna i och alla som insjuknar överlever inte. Vårdandet av barn med cancer innebar ibland att vårda i livets slut. Vården övergick till palliativ behandling när bot inte längre var möjligt. LÄS MER

  3. 2. Patienters upplevelser av att leva med hepatit C : en litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för hälsa och lärande

    Författare :Malin Hallström; [2016]
    Nyckelord :Experiences; Health; Hepatitis C; Lifeworld; Patient; Hepatit C; Hälsa; Livsvärld; Patient; Upplevelser;

    Sammanfattning : Bakgrund:  Hälso- och sjukvårdens mål är att främja patientens hälsa. Upplevelsen av hälsa är individuell och omfattar individens livsvärld, livssituation och livskvalitet. Hepatit C är en inflammation i levern som orsakas av ett RNA-virus och kan leda till allvarliga leversjukdomar. LÄS MER

  4. 3. Challenger bias: Attributionsbias hos förespråkare och motståndare till förändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Malin Kåhre; Andreas Hallström; [2014]
    Nyckelord :Sociala identitetsteorin; attributionsbias; status quo; gruppidentifikation; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studiens övergripande syfte var att studera fenomenet challenger bias. Challenger bias kan förklaras som att de individer som är för en förändring (utmanare av status quo) upplever en högre grad av attributionsbias än de som är emot en förändring (försvarare). Resultatet bekräftade att attributionsbias och challenger bias existerar. LÄS MER

  5. 4. Unga invånare, gamla medborgare - om förutsättningar för medborgardialog

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för journalistik, medier och kommunikation

    Författare :Felicia Hallström; Malin Winald; [2013-09-20]
    Nyckelord :Medborgardialog; deltagande; delaktighet; demokrati; dialog; information; kommunikation;

    Sammanfattning : Titel: Unga invånare, gamla medborgare - om förutsättningar för medborgardialog Författare: Felicia Hallström och Malin Winald Studiens intressent: Härryda Kommun Kurs: Examensarbete i medie- och kommunikationsvetenskap, Institutionen för journalistik, medier och kommunikation (JMG), Göteborgs Universitet Termin: Vårterminen 2013 Handledare: Britt Börjesson Sidantal: 65 inklusive bilagor Antal ord: 19 632 Syfte: Syftet med studien är att undersöka förutsättningarna för Härryda Kommun att utveckla former för kommunikation och medborgardialog med invånarna i bostadsområdet Säteriet, gällande utvecklingen av området kring Råda Säteri. Metod: Kvantitativ frågeundersökning genom enkät Material: Studien bygger på 102 enkäter Huvudresultat: Studien har visat på att förutsättningarna för kommunen att utveckla former för kommunikation och medborgardialog med den specificerade gruppen invånare, gällande det aktuella utvecklingsprojektet, ur flera perspektiv ser goda ut. LÄS MER

  7. 5. Värdefulla Värderingar? : Om att skapa och förmedla värderingar

    Kandidat-uppsats, Sociologiska institutionen

    Författare :Rebecca Liv; Malin Hallström; [2013]
    Nyckelord :Values; organizational culture; mediate; IT-organization; värderingar; organisationskultur; förmedling; IT-organisation;

    Sammanfattning : Värderingar och organisationskultur är två begrepp som blir allt vanligare och mer använda i dagens företag och organisationer Värderingars innebörd kan variera från högt till lågt och ibland känns det mer som ett begrepp organisationer slänger sig med för att låta bra istället för att leva som de lär. Vår undersökning syftar till att undersöka hur värderingar och därmed också organisationskultur uppkommer och förmedlas till anställda på telekombolaget Symsoft. LÄS MER