Sökning: "Organisation structures"

Visar resultat 1 - 5 av 359 uppsatser innehållade orden Organisation structures.

  1. 1. “Det som chefen tycker är viktigt blir ju också viktigt för varje medarbetare” : Chefers uppfattning om organisatoriskt lärande

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Anna Karin Liljebjörk; Elisabeth Westerberg; [2024]
    Nyckelord :Organisational learning; Leadership; Organisational Learning Capability; Learning organisation; Learning culture; Organisatoriskt lärande; Ledarskap; Organisational Learning Capability; Den lärande organisationen; Lärandekultur;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka chefers uppfattningar om organisatoriskt lärande. Detta görs genom en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie, där urvalet består av sju chefer från tre organisationer från två olika branscher. LÄS MER

  3. 2. “You can not pay my rent forever” Voices from Dandora: Exploring Perspectives on Slum Tourism through Resident, Tour Guide, and Swedish Tourist Experiences

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för globala studier

    Författare :Linnea Reuterberg; [2023-10-26]
    Nyckelord :Slum tourism; Kenya; Sweden; Dandora; Neocolonialism; Dependency;

    Sammanfattning : In line with the increase of Globalisation, the demand for more unconventional tourism has been on a rise during the last decades. More Western tourists want to get insight into the everyday life of citizens in the country they are visiting. LÄS MER

  4. 3. The Potential of Intentional Ambiguity: The Role of Leadership Development Programmes in Organisational Change

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Graduate School

    Författare :Miguel Riscado Pereira; Nelson Henry Kakumba; [2023-06-29]
    Nyckelord :Ambidexterity; Emergent Change; Intentional Ambiguity; Knowledgeability; Leadership; Leadership Development; Organisational Change; Reflexivity;

    Sammanfattning : This paper examines the role of leadership development programmes (LDPs) in organisational change, through a case study of Volvo Group's Exploration programme aimed at emerging leaders. Through 27 interviews divided between executive members, programme facilitators and former programme participants, a more detailed picture is painted about the programme and the organisation’s change effort from a rule-based to a value-based approach to leadership. LÄS MER

  5. 4. Effektivisering av kommunikation & produktionsplanering i byggprojekt

    M1-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för teknik och samhälle (TS)

    Författare :Oliver Wendel; Noah Haväng; [2023]
    Nyckelord :Production; construction industry; lean construction; communication; production planning; Produktion; byggbranschen; lean construction; kommunikation; produktionsplanering.;

    Sammanfattning : Det florerar mycket tankar och funderingar kring varför byggbranschen inte ökat sin produktivitet i samma takt som liknande tillverkningsindustrier och branscher. Det är inte enkelt att sätta fingret på var grunden till problemet ligger. Men det finns faktorer som går att urskilja där produktionen går trögare fram än andra. LÄS MER

  7. 5. Organisation och ledning för innovation och stabil produktion : En fallstudie på en svensk organisation

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för samhällsbyggnad och industriell teknik

    Författare :Annika Green; [2023]
    Nyckelord :adaptive leadership; adhocracy; ambidextrous organizations; quality; quality technology; leadership; offensive quality development; organizations; organizational culture; processes; adaptivt ledarskap; ad hoc-krati; ambidextra organisationer; kvalitet; kvalitetsteknik; ledarskap; offensiv kvalitetsutveckling; organisation; organisationskultur; processer;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att visa hur olika arbetssätt som är till synes oförenliga, det kreativa och problemlösande samt det stabila och produktionsmässiga, kan förenas inom samma verksamhet, med hög kvalitet och intern nöjdhet för de båda arbetssätten. Dagens organisationer är mer komplexa och med medarbetare som har högre kompetens, detta ställer krav på hur organisationer behöver struktureras och styras. LÄS MER