Sökning: "flexibla anställningar"

Visar resultat 11 - 15 av 21 uppsatser innehållade orden flexibla anställningar.

  1. 11. Anställningsformens påverkan utifrån ett psykosocialt perspektiv - en kartläggning och analys inom vård och omsorg. The Influence of the Form of Employment Contract from a Psychosocial Perspective – an analysis within health care units

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Ellen Berggren; Josephine Nilsson; [2015]
    Nyckelord :Anställningsform; Tidsbegränsad anställning; Timanställning; Psykosocial; Flexibilitet; Socialt stöd; Anställningsotrygghet;

    Sammanfattning : Studiens syfte var att undersöka eventuella konsekvenser av numeriskt flexibla anställningar på individnivå, i jämförelse med eventuella konsekvenser av tillsvidareanställningar. Fokus låg på huruvida anställningsformen påverkade individens uppfattning av psykosociala förhållanden i arbetet. LÄS MER

  3. 12. Psykisk ohälsa och anställningstrygghet : På en alltmer flexibel arbetsmarknad

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Katarina Jevtic; Stephanie Saliba; [2015]
    Nyckelord :Arbetsmarknad; anställningsform; visstidsanställning; flexibilitet; psykisk ohälsa; kön; ojämlikhet; LNU 2010;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har påvisat en föränderlig arbetsmarknad som kännetecknas av allt mer flexibla organisations-och anställningsformer och individbaserade arbetsvillkor. Tidsbegränsat anställda återfinns inom de mest otrygga anställningarna, med sämre arbetsförhållanden och villkor i jämförelse med tillsvidareanställda. LÄS MER

  4. 13. Tidsbegränsad anställd på obestämd tid?

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Louise Johansson; Fredrik Hallin; [2014]
    Nyckelord :Visstidsdirektivet; 1999 70 EG; tidsbegränsade anställningar; staplade visstidsanställningar; Europeiska Kommissionen; TCO; Svenskt Näringsliv.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Under mitten av 90-talet träffades arbetsmarknadens parter på europanivå och förhandlade angående visstidsanställningar. Resultatet av förhandlingarna blev ett ramavtal som sedan infördes i rådets direktiv 1999/70/EG om visstidsarbete. LÄS MER

  5. 14. Kraften av beröring : Beröring som komplementär metod för att minska stress på arbetsplatsen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

    Författare :Noora Aakko; Gazal Öngörür; [2014]
    Nyckelord :physical touch; massage; relaxation; work-related stress;

    Sammanfattning : Arbetsmarknadens förändringar i form av högre arbetstakt, tillfälliga anställningar och krav på flexibla arbetsvillkor, gör att allt fler upplever stress i arbetslivet. Långvarig stress medför stora hälsorisker för individen. LÄS MER

  7. 15. Timanställd på heltid – en kvalitativ studie om unga tidsbegränsat anställdas arbetssituation

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Mitra Mårtensson; [2014]
    Nyckelord :Timanställd; tidsbegränsad; anställning; flexibel; arbetsmarknad; prekariat; Social Sciences;

    Sammanfattning : På dagens arbetsmarknad krävs flexibla organisationer vilka är anpassningsbara till marknadens olika skiftningar (Allvin et al.2006:23). Detta görs bland annat genom den så kallade tidsbegränsade anställningen, vilken blir allt mer vanlig. LÄS MER