Sökning: "how to motivate generation y"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden how to motivate generation y.

  1. 1. Är pengar verkligen allt? : Generation Ys syn på provisionsbaserat belöningssystem

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Jenny Lagergren Thärn; Emma Korjonen; [2020]
    Nyckelord :Generation Y; Motivation; Reward system; Commission; Generation Y; Motivation; Belöningssystem; Provision;

    Sammanfattning : Generation Y är den generation som just nu befinner sig på arbetsmarknaden (Erickson, 2008). Denna generation bär med sig nya krav och behov in på arbetsplatser, bland annat vad gäller motivation och hur de för sig kring andra personer (Venuta, 2014; Treuren & Anderson, 2010). LÄS MER

  3. 2. Partnerskap, en motivator för Generation Y? : En studie om motivation i revisionsbranschen

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Adam Bergqvist Groth; Jacob Wåhlin; [2018]
    Nyckelord :Generation Y; Partnerskap; Styrning; Revision; Motivation; Motivationsfaktorer.;

    Sammanfattning : It is important for audit firms to use the right tools to attract and retain the most talented employees. The audit industry is characterized by high education costs and long education periods. It is therefore important for organizations to retain employees and preserve their expertise within the organization. LÄS MER

  4. 3. ATT MOTIVERA GENERATION Y : En fallstudie baserad på hur chefer inom friskvårdsbranschen kan behålla sina unga medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Emmie Berglund; Linnéa Bergquist; [2018]
    Nyckelord :Employee turnover; Management; Employee retention; Motivation; Work motivation; Generation Y; Healthcare industry; Personalomsättning; Management; Employee retention; Motivation; Arbetsmotivation; Generation Y; Friskvårdsbranschen;

    Sammanfattning : En arbetsplats som inte ses tillräckligt motiverande för en individ kan leda till att en anställd frivilligt väljer att lämna ett företag, vilket ofta resulterar i höga oförutsägbara personalomsättningskostnader och olägenheter för en verksamhet. Därmed ses bibehållandet av personal, så kallat Employee retention, vara av stor betydelse. LÄS MER

  5. 4. Konsten att valla katter: En fallstudie om hur ledare kan engagera anställda från generation Y

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Mathilda Karlsson; Emma Hector; [2017]
    Nyckelord :Motivation; Employee engagement; Generation Y; Organizational culture;

    Sammanfattning : A substantial generational shift is ongoing in today's workforce, where the entering of generation Y introduces specific generational characteristics that create problems for managers to cope with. The workforce is more mobile today, making it harder for organizations to keep their human capital. LÄS MER

  7. 5. Generation Y träder in : Hur kan företag motivera och behålla en generation som ständigt är på väg någonstans?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Anna Johnson; Carolina Vidén; [2017]
    Nyckelord :Generation Y; Knowledge Retention; Leadership; Careers; Self-determination theory; Motivation.; Generation Y; Kunskapsbevaring; Ledarskap; Karriärmöjligheter; Self-determination theory; Motivation.;

    Sammanfattning : Generation Y intar arbetsmarknaden med särskiljande egenskaper, förväntningar och behov, vilket resulterat i ett mer frekvent byte av arbetsplats än vad tidigare generationer gjort. Chefer och ledare måste således utveckla ny förståelse för hur de skall arbeta med att behålla de yngre medarbetarna, för att undgå risken att förlora företagets viktigaste tillgång, kunskapen. LÄS MER