Sökning: "kompetensutveckling viktigt inom företag"

Visar resultat 1 - 5 av 23 uppsatser innehållade orden kompetensutveckling viktigt inom företag.

1. 1. Kompetensutveckling  och dess betydelse på  arbetsmotivation : En fallstudie inom ett revisionsföretag

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Nora Tegnér; Lovisa Fransson; [2021]
   Nyckelord :Work motivation; Internal work motivation; Motivation; Skills development; Psychological states; Employees; Arbetsmotivation; Inre arbetsmotivation; Motivation; Kompetensutveckling; Psykologiska tillstånd; Medarbetare;

   Sammanfattning : Organisationer bör förstå vikten av anställdas arbetskraft eftersom den anses vara en av de viktigaste komponenterna till att verksamheten fortgår. Mänskliga tillgångar är på så vis den viktigaste resursen eftersom deras arbetskraft hjälper företag att bli konkurrenskraftiga. LÄS MER

3. 2. Yrkeslärares erfarenheter av yrkeskompetensutveckling : – En intervjustudie på Industritekniska programmet

   Kandidat-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för beteendevetenskap och lärande

   Författare :Petter Hedqvist; [2021]
   Nyckelord :Continuing professional development; vocational teacher; industry in development; sociocultural perspective; high school; yrkeskompetensutveckling; yrkeslärare; industri i utveckling; sociokulturellt perspektiv; gymnasium;

   Sammanfattning : Utvecklingen inom industribranschen sker snabbt där maskiner, processer och fabriker blir både mer komplexa och mer avancerade. Industribranschen ställer höga krav på de som ska arbeta inom industrin och det ställer nya krav på yrkeslärarna som ska utbilda den framtida arbetskraften. LÄS MER

4. 3. Vad gör företagen som lyckas? : En kvalitativ studie om hantering av interna tillväxthinder inom snabbväxande företag

   Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

   Författare :Johanna Hermansen; Julia Danielsson; [2021]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Att studera tillväxt är viktigt och intressant på en samhällsnivå då företags ökade tillväxt bidrar till majoriteten av nya arbetstillfällen, men också till den ekonomiska utvecklingen. Tidigare forskning visar dock på att företag med en snabb ökad tillväxt ofta får interna problem i form av tillväxthinder och är därför inte uthålliga över tid. LÄS MER

5. 4. Employer branding : En kvalitativ studie om hur företag arbetar med intern employer branding för att behålla personal

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för psykologi (PSY)

   Författare :Linnéa Holm; [2020]
   Nyckelord :Internal employer branding; organizational values; organizational culture; loyality; competence; retention rate; Human Resources Management; organizational identity; Intern employer branding; organisationsvärderingar; organisationskultur; lojalitet; kompetens; personalomsättning; organisationsidentitet; Human Resources Management.;

   Sammanfattning : Rörligheten på arbetsmarknaden är en aktuell fråga där krav ställs mot organisationerna för att uppfylla de anställdas behov. Det blir därmed extra viktigt för företagen att behålla sin personal eftersom de lätt kan gå till en annan arbetsgivare. LÄS MER

7. 5. Arbetsplatslärande: En fallstudie om ledningsarbete inom upplärningsprocessen.

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för teknikvetenskaper

   Författare :Lovisa Björck; [2019]
   Nyckelord :competence development; management; process focus; techniques; workplace learning.; arbetsplatslärande; arbetssätt; ledning; kompetensutveckling; processfokus;

   Sammanfattning : The concept of competence summarizes requirements for knowledge and skills that are required for individuals, companies, organisations and nations to function effectively and in a timely manner. The growth of the service society in parallel with today’s rapid knowledge and technology development and increased processional competition has resulted in competence becoming a central concept in education and management. LÄS MER