Sökning: "maktstrukturer i organisationer"

Visar resultat 11 - 13 av 13 uppsatser innehållade orden maktstrukturer i organisationer.

  1. 11. Hur skapas en inkluderande mångfaldskultur? - En fallstudie om hur en organisation hanterar mångfald

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Maria Lindeborg; Lina Persson; [2013]
    Nyckelord :Arbetsvetenskap; Mångfald; Organisationskultur; Förändringsprocesser; Strukturer; Makt; Delaktighet; Inkludering;

    Sammanfattning : Organisationer i dagens samhälle måste ständigt utvecklas för att kunna vara konkurrenskraftiga och i takt med strävandet efter effektivitet har det skapats ett större fokus på medarbetarnas välmående. I samspelet inom en organisation så skapas det en kultur med normer och värderingar som styr strukturer och processer och i denna kultur blir organisationens syn på medarbetarna tydlig. LÄS MER

  3. 12. Det talas om utbrändhet : vilken roll spelar maktstrukturen

    Kandidat-uppsats, Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Camilla Denijs; Anna Magnusson; [2013]
    Nyckelord :Burnout; power resources; leadership; responsibility and loyalty; Utbrändhet; maktresurser; ledarskap; ansvar; lojalitet;

    Sammanfattning : In this paper we investigate whether power structures in organizations have an influence in the process that leads to burnout. We analyze if these power structures affect the individual’s health condition toward burnout in a way that leads to disability and subsequent absence from work. LÄS MER

  4. 13. Hur man gör en chef : En intervjustudie med sex manliga mellanchefer

    Kandidat-uppsats, Institutionen för genus, kultur och historia

    Författare :Malin Emond; Malin Siegfelt; [2005]
    Nyckelord :Gender studies; Genusforskning; Genus; män som chefer; maskulinitet; identitet; arbete; organisation; homosocialitet; hegemonisk maskulinitet.;

    Sammanfattning : Vi vill i denna uppsats vända på problematiken och visa på vikten av att diskutera männen, varför det finns ett så stort överskott på män i ledande positioner inom organisationer. Uppsatsens syfte är att utifrån intervjuer med manliga chefer, belysa hur synen på ledarskap kopplas samman med män och maskulinitet, och att utifrån detta undersöka hur föreställningar kring det egna ledarskapet konstrueras när män har eller har haft kvinnor som chef. LÄS MER