Sökning: "minskad personalomsättning"

Visar resultat 1 - 5 av 32 uppsatser innehållade orden minskad personalomsättning.

1. 1. Facilitating Internal Work in IT Consultancies Through Efficient Knowledge Sharing : A Case Study of a Swedish IT Consulting Firm

   Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

   Författare :Benjamin Jansson Mbonyimana; Linnea Hagman; [2023]
   Nyckelord :Consulting; Knowledge Transfer; Knowledge Sharing; Knowledge Management; Innovation Management; Software Development; Information Technology; Scrum; Leadership; Konsultverksamhet; Kunskapsöverföring; Kunskapsdelning; Kunskapshantering; Innovationshantering; Mjukvaruutveckling; Informationsteknik; Scrum; Ledarskap;

   Sammanfattning : The concepts of knowledge transfer and knowledge sharing are commonly reocurring theme in the application of knowledge management in organizations. Effort has been made to facilitate the development of IT consulting firms' knowledge sharing processes to increase their competitive viability on the market. LÄS MER

3. 2. Psykologiskt empowerment - nyckeln till minskad personalomsättning bland sjuksköterskor? : En fallstudie inom den svenska sjukvården

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

   Författare :Ida Berg; Gabriella Persson; [2023]
   Nyckelord :Psychological empowerment; Business management; Staff turnover; Motivation; Healthcare; Psykologiskt empowerment; Verksamhetsstyrning; Personalomsättning; Motivation; Hälso- och sjukvård;

   Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie var att öka förståelsen för hur psykologiskt empowerment kan påverka sjuksköterskor att stanna på sin arbetsplats.  Metod: Studien vilar på en kvalitativ ansats. Där vi använt en fallstudiedesign bestående av tolv semistrukturerade intervjuer för att samla in empirin. LÄS MER

4. 3. Generation Z - revisionsbranschens fall eller framtid? : En fallstudie om Generation Zs motivation och revisionsbranschens möjlighet till minskadpersonalomsättning i Sverige

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Ida Öberg; Ellen Enqvist; [2023]
   Nyckelord :Motivation; staff turnover; Generation Z; auditing; Motivation; personalomsättning; Generation Z; revision;

   Sammanfattning : Research questions: What motivational factors can make Generation Z stay in the audit industry? How can the audit industry motivate Generation Z for reduced staff turnover? Purpose: The aim is to investigate, through an exploratory study to increase the understanding of what motivates Generation Z to remain in the auditindustry. Method: A qualitative study has been done, where semistructured interviews where used tocollect data. LÄS MER

5. 4. Anställdas upplevelse av ökat välbefinnande på arbetsplatsen efter användning av ett digitalt interventionsverktyg

   Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi

   Författare :Jill Andersson Westny; [2022]
   Nyckelord :Välbefinnande; arbetsrelaterat välbefinnande; kombinerat interventionsverktyg;

   Sammanfattning : Bakgrund: Psykisk ohälsa ökar i Sverige och hos den yrkesverksamma befolkningen, i åldrarna 20–69 år, är en stor del av sjukfrånvaron kopplad till arbetsrelaterad stress. Att upprätthålla och förbättra medarbetarnas välbefinnande är en viktig komponent kring psykisk ohälsa och sjukfrånvaro i arbetslivet. LÄS MER

7. 5. HR – outnyttjad resurs eller självklar partner i rektorns arbetsmiljö? : En kvalitativ studie i en mellanstor kommun

   Kandidat-uppsats, Jönköping University

   Författare :Elise Bosmyr; Elin Göransson; [2022]
   Nyckelord :psykologi; arbetsmiljö; covid-19; kommunal verksamhet; HR; rektorer; stödfunktion;

   Sammanfattning : Det övergripande syftet med studien var att undersöka vilka behov och förväntningar som rektorer i en mellanstor kommun har på HR-rollen. Vidare avsåg studien att undersöka effekter av covid-19 pandemin på dessa behov och förväntningar. Studien var av kvalitativ karaktär och innefattade semistrukturerade intervjuer. LÄS MER