Sökning: "organisation human resources"

Visar resultat 1 - 5 av 179 uppsatser innehållade orden organisation human resources.

  1. 1. ATTRAHERA OCH BEHÅLLA REKRYTERARE - En kvantitativ undersökning inom rekryteringsbranschen om vad medarbetare uppskattar hos arbetsgivare

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Johanna Kalered Martinsson; Thyra Svensson; [2023-09-13]
    Nyckelord :Employer Branding; Employer Value Propositions; Generations; Human Resource Management; Talent Attraction;

    Sammanfattning : This study aims to investigate which employer value propositions, EVPs, are valued most highly by employees in the recruitment industry. The study's purpose is further extended to examine whether generational differences can be observed in the evaluation of EVPs. A quantitative approach with a questionnaire survey was used. LÄS MER

  3. 2. HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elin Engsfelt; Louise Rosén Fång; [2023]
    Nyckelord :HR Analytics; Artificial Intelligence AI ; Human Resources HR ; Legitimacy; HR Profession; HR Processes; Organisational Processes; Diffusion of Innovation Theory DOI ; Four Stages of Analytics; Isomorphism; Functions; Challenges; Business and Economics;

    Sammanfattning : Title: HR Analytics for Competitive Advantage: Bringing organisational value while empowering the HR profession Authors: Elin Engsfelt & Louise Rosén Fång Supervisor: Rikard Larsson Problem definition: The HR profession has throughout history, and still has, a legitimacy problem, where the HR department typically becomes administrative support, rather than a strategic business partner. Purpose: Explore HR professionals' perceptions and opinions on the use of HR Analytics in their work and identify the functions and challenges that HR Analytics brings to the organisation, the HR department, and the HR profession. LÄS MER

  4. 3. HR-transformation: Det värdeskapande HR-arbetet? : En HR-transformation ur två perspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Frida Axelsson; Jennifer Fix Olsson; [2023]
    Nyckelord :HR-transformation; shared service; reorganization; and effects of HR- transformation; HR-transformation; shared service; omorganisering och effekter av HR- transformation;

    Sammanfattning : Human Resources arbetet har präglats av ständiga förändringar och ställt krav på organisationers anpassning till utvecklingen vilket främst skett genom framtagna modeller. Konceptet HR-transformation och modellen shared service har fått stort genomslag i Sverige där fokuset varit på att centralisera och effektivisera HR-arbetet. LÄS MER

  5. 4. Livsmedelsinspektörens nuvarande och framtida roll för minskat matsvinn : livsmedelsinspektörens perspektiv

    Magister-uppsats, SLU/Dept. of Energy and Technology

    Författare :Neda Yadegari; Haura Abas; [2023]
    Nyckelord :matsvinn; matavfall; livsmedelsinspektör; miljö-hälsoskyddsinspektör; lagstiftning; tillsyn;

    Sammanfattning : En tredjedel av all den producerade livsmedel som avses för konsumtion i världen förloras eller slösas bort. Detta kan leda till ett omfattande problem ur ett socialt, ekonomiskt och miljömässigt perspektiv. LÄS MER

  7. 5. 3D geospatial data requirements for simulating noise using the Nord2000 model: Case study of the impact of building façade types and roof configurations on simulated traffic noise levels

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för naturgeografi och ekosystemvetenskap

    Författare :Soraya Hosseinvash Azari; [2023]
    Nyckelord :Physical Geography; Ecosystem Analysis; noise simulation; traffic; Nord2000 model; building façade types; roof configurations; geospatial data; 3CIM; SoundPLAN; acoustic properties; urban areas; 3D city model; Earth and Environmental Sciences;

    Sammanfattning : The European Union implements the Environmental Noise Directive (END), which offers a framework for evaluating and assessing environmental noise. All EU members are required to create strategic noise maps to inform the public about noise pollution and its effects. LÄS MER