Sökning: "organisatoriskt commitment"

Visar resultat 6 - 10 av 46 uppsatser innehållade orden organisatoriskt commitment.

1. 6. Hur olika dimensioner av organizational commitment påverkar IT-professionellas benägenhet att lämna sin arbetsgivare : En kvantitativ studie inom IT- sektorn i Sverige

   Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

   Författare :Lovisa Lorentzo; [2023]
   Nyckelord :Organizational commitment; turnover intention; IT- professional; Organisatoriskt engagemang; mobilitetsbenägenhet; IT-professionella;

   Sammanfattning : Följande studie handlar om i vilken utsträckning organizational commitment har för betydelse för IT-professionella och om det har någon betydelse för mobilitetsbenägenhet. Studien har även berört bakgrundsvariablerna ålder och position och vad det har för betydelse för organizational commitment och mobilitetsbenägenhet. LÄS MER

3. 7. Att lämna eller stanna, det är frågan. : En begränsad systematisk litteraturöversikt kring organisationellt engagemang och dess relation till personalomsättning inom hälso- och sjukvård.

   Master-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

   Författare :Oliver Kongbäck; [2023]
   Nyckelord :organizational commitment; staff turnover; intention to leave; applied psychology; work and organizational psychology; social psychology; health care organizations;

   Sammanfattning : Bakgrund: Hög personalomsättning påverkar patientvården negativt, vilket gör det avgörande att behålla personalen inom vården. Social exchange theory och the unfolding model beskriver personalomsättning och faktorer som driver omsättningen, inklusive organisationellt engagemang. LÄS MER

4. 8. Organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete i offentliga projektmiljöer : Utifrån chefers uppfattningar och erfarenheter

   Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Sofie Bostedt; [2023]
   Nyckelord :Projektledning; arbetsmiljö; offentlig sektor; chefer; social hållbarhet;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie var att öka kunskapen beträffande organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete i offentlig projektmiljö. Det har skett genom att undersöka uppfattningar och erfarenheter hos chefer med arbetsmiljöansvar för medarbetare som arbetar i projekt. LÄS MER

5. 9. Sjuksköterskors erfarenheter av att identifiera personer som utsatts för våld i nära relation : En litteraturöversikt

   Kandidat-uppsats, Marie Cederschiöld högskola/Institutionen för vårdvetenskap

   Författare :Elin Bemark; Peter Lönn; [2022]
   Nyckelord :Nurses; Role; Experience; Identify; Screening; Obstacle; Education; Intimate partner violence; Sjuksköterskor; Roll; Erfarenhet; Identifiera; Screening; Hinder; Utbildning; Våld i nära relation;

   Sammanfattning : Bakgrund: Våld i nära relation är ett utbrett och omfattande samhällsproblem som får allvarliga följder. Var tredje kvinna världen över kommer någon gång under sin livstid att utsättas för våld av någon i sin närhet. Det kan vara svårt att upptäcka våldsutsatthet och många gånger väljer en våldsutsatt att inte berätta. LÄS MER

7. 10. Organisatoriskt engagemang genom en skärm : En fallstudie om hur medarbetares upplevelser av organisatoriskt engagemang har påverkats av distansarbete i samband med covid-19-pandemin

   Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

   Författare :Fanny Larsson; Sofia Nacksten; [2022]
   Nyckelord :organisational commitment; teleworking; COVID-19 pandemic; organisatoriskt engagemang; distansarbete; covid-19-pandemin;

   Sammanfattning : Bakgrund: Organisatoriskt engagemang är ett begrepp som på senaste tiden har fått större plats i både forskning och i praktiken. I samband med covid-19-pandemin och upprättade restriktioner införde många organisationer distansarbete i någon utsträckning. LÄS MER