Sökning: "strukturell empowerment"

Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden strukturell empowerment.

  1. 1. Styra för att stärka – En kvalitativ studie om hur organisationer inom detaljhandelsbranschen styr mot medarbetarskap och ökat ansvar

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Adam Paulsson; Ebba Törnqvist Forsberg; [2023]
    Nyckelord :medarbetarskap; ansvar; empowerment; psykologisk empowerment; strukturell empowerment;

    Sammanfattning : Inom den personaltäta och snabbföränderliga detaljhandelsbranschen ökar medarbetarnas behov av att inkluderas i beslutsfattande och ta mer ansvar. Detta väcker frågor om hur organisationer arbetar med att skapa mening, öka inflytande och ansvar för att främja medarbetarskap. LÄS MER

  3. 2. Empowerment hos mellanchefer i en kommunal verksamhet : En kvalitativ studie om mellanchefers strukturella- och psykologiska empowerment i olika hierarkiska nivåer

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Sanna Bergqvist; Julia Olsson; [2023]
    Nyckelord :Middle Manager; Empowerment; Psychological Empowerment; Structural Empowerment och Organizational Effectiveness.;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka mellanchefers strukturella- och psykologiska empowerment i en kommunal verksamhet. Metod: Vi har baserat denna studie på kvalitativ forskningsmetod. LÄS MER

  4. 3. Empowerment i tillverkningsföretag : En kvalitativ studie utifrån strukturell och psykologisk empowerment

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Företagsekonomi

    Författare :Hanna Mikael; Julia Owczarek Blom; [2022]
    Nyckelord :empowerment; empowered; leadership; employee empowerment; structural empowerment; psychological empowerment; empowerment; empowered; ledarskap; medarbetarskap; strukturell empowerment; psykologisk empowerment;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att ur ett ledar- och medarbetarperspektiv undersöka om och i så fall hur ett tillverkningsföretag tillämpar empowerment i deras styrning. Vi vill även ge förslag på hur tillverkningsföretaget kan vidareutveckla empowerment. LÄS MER

  5. 4. Ledares syn på stöd vid ansvarsfördelningen : Perceived organizational supports påverkan på medarbetares ansvarstagande

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för ekonomi

    Författare :Daniel Deffa; Jacob Lissäng; [2020]
    Nyckelord :Perceived organizational support; Empowerment; Responsibility distribution; Responsibility; Perceived organizational support; Empowerment; Responsibility distribution; Responsibility;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att öka förståelsen för hur perceived organizational support (POS) påverkar verksamheters fördelning av ansvar ur ett ledarperspektiv, med avseende på medarbetares vilja att ta ansvar.  Metod: Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsstrategi som präglats av den hermeneutiska forskningstraditionen samt ett konstruktivistiskt synsätt. LÄS MER

  7. 5. Faktorer som påverkar sjuksköterskans Empowerment inom Hälso- och sjukvården : En litteraturöversikt

    Kandidat-uppsats, Ersta Sköndal Bräcke högskola/Institutionen för vårdvetenskap

    Författare :Suzan Birol; Karin Hagman; [2019]
    Nyckelord :Nurse; Empowerment; Team; Quality of care; Structural empowerment; Sjuksköterska; Empowerment; Team; Vårdkvalité; strukturell empowerment;

    Sammanfattning : Empowerment betyder makt och att ha förmågan att ha kontroll över sitt eget liv. Empowerment används inom många olika verksamheter såsom vården, utbildning och ekonomi. Begreppet kan användas av alla som på något sätt arbetar med att hjälpa människor både inom den privata och offentliga sektorn. LÄS MER