Sökning: "supply of competence"
Visar resultat 16 - 20 av 152 uppsatser innehållade orden supply of competence.
16. Digital produktutveckling: Svenska modeföretags syn på en 3D-baserad framtid
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomiSammanfattning : Denna studie undersöker svenska modeföretags användning av digitala 3D program i produktutvecklingsfasen. Modebranschen är på många sätt en innovativ och utvecklande bransch. Trots detta är nuvarande design- och produktutvecklingsprocess fortfarande till stor del mycket traditionell. LÄS MER
17. Identifiering av smärta och smärtlindrande omvårdnadsåtgärder vid vård av äldre personer i livets slut : En kvalitativ intervjustudie med sjuksköterskor arbetandes på särskilt boende
Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan Dalarna/Institutionen för hälsa och välfärdSammanfattning : Bakgrund Varje år avlider ungefär 1 procent av Sveriges befolkning vilket motsvarar cirka 90 000 personer. Av dessa avlider cirka 36 procent på särskilt boende. Smärta är ett vanligt förekommande symtom hos äldre personer som vårdas i livets slut. LÄS MER
18. ERP-SYSTEM : EN STUDIE OM PÅVERKANDE FAKTORER VID INTEGRERING I SMES
Kandidat-uppsats, Jönköping University/JTH, Logistik och verksamhetsledningSammanfattning : Purpose – The purpose of this study is to increase the understanding of factors that affect the integration of Enterprise Resource Planning systems (ERP systems) in small and medium-sized enterprises (SMEs). A successful integration of ERP systems can lead to an increased ability for businesses to achieve its business and financial goals through increased competitiveness. LÄS MER
19. Chefers hantering av fenomenet job hopping : En kvalitativ studie om hur chefer hanterar job hopping samt säkerställandet av organisationens kompetens
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Arbetsmarknaden har förändrats och majoriteten av den personalomsättning som sker idag är så kallad frivillig omsättning. Dessa frekventa och frivilliga jobbyten har blivit känt som begreppet job hopping, vilket leder till att chefer måste hantera konsekvenserna av en hög personalomsättning. LÄS MER
20. Vad kan avgöra att specialistsjuksköterskor inom anestesi- och operationssjukvård stannar kvar på samma arbetsplats under en längre tid? : En kvalitativ intervjustudie med fokusgrupper
Magister-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Regionerna står inför ett stort problem med brist av specialistsjuksköterskor och svårighet att behålla kompetens för att klara framtidens utmaningar. Bristen på specialistsjuksköterskor inom anestesi- och operationssjukvård kan bli kostsamt och ett stort problem då många planerade operationer ställs in och patienter drabbas. LÄS MER