En mångfald av möjligheter? - En rättsvetenskaplig studie om offentliga arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation

Sammanfattning: Sverige har under en längre tid blivit ett land med människor från allt fler olika etniska grupper och mångfaldsarbetet har därför utvecklats till att bli en viktigare del av arbetslivet. På den offentliga sidan av arbetsmarknaden är det endast möjligt att rekrytera efter särskilda kriterier. Syftet med uppsatsen är att undersöka en statlig arbetsgivares möjligheter att rekrytera i syfte att uppnå mångfald i sin organisation. Arbetsgivarens möjligheter undersöks utifrån alternativet att tillämpa positiv särbehandling i fråga om etnicitet. Uppsatsen avser att besvara följande frågeställning: På vilket sätt skulle positiv särbehandling i fråga om etnicitet kunna vara förenlig med de särskilda kriterierna som ligger till grund för statlig anställning? Genom den rättsdogmatiska metoden har bestämmelserna för statlig anställning och positiv särbehandling behandlats. Ett statligt anställningsbeslut får tas på grunder såsom förtjänst och skicklighet. Begreppen ska ses som exempel vilket innebär att andra skäl kan innefattas. Positiv särbehandling kan ses utifrån två olika perspektiv, som undantag från diskrimineringsförbudet och som aktiva åtgärder. Enligt dagens lagstiftning är det inte tillåtet med positiv särbehandling i fråga om etnicitet i form av undantag från det enskilda fallet. Positiv särbehandling i form av aktiva åtgärder kan dock anses förenligt med de särskilda grunderna för statlig anställning.