Motiverande ledarskap och VD:ars tankar kring självbestämmandeteorin : Insikter från en kvalitativ innehållsanalys av podcastintervjuer

Sammanfattning: Denna studie undersöker tillämpningen av Självbestämmandeteorin (eng.Self-Determination Theory forts. SDT) i svenska företag med fokus på hur VD:ar inkluderar SDT i sina ledarskapsfilosofier. Studien använder en kvalitativ tematisk innehållsanalys som metod där 37 avsnitt av podcasten Förnuft & känsla utgiven av Dagens Industri analyserats. Studien syftar till att öka förståelsen för hur SDT inkluderas i VD:ars ledarskapsfilosofier då detta kan påverka motivation och engagemang hos anställda. Genom att analysera intervjuerna, med ett teoretiskt ramverk där nyckelteman härledda från SDT och motiverande ledarskap kopplats till STD’s tre grundläggande psykologiska behov (autonomi, samhörighet och kompetens), bidrar denna studie till att beskriva hur VD:ar i svenska företag tänker kring att främja motivation på arbetsplatsen. 35 av 37 intervjuobjekt gav uttryck för en filosofi som hade en tydlig koppling till en eller flera av de tre grundläggande behoven. Samhörighet var det behov som var mest framträdande i intervjuerna. Informationsspridning, delegering, främjande av personlig utveckling, möjligheten att kontrollera sitt eget arbete, att ha ett tydligt gemensamt syfte samt att skapa en kultur som främjar starka relationer var några av de teman som betonades och framstod som mest betydelsefulla.