Avancerad sökning

Hittade 3 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Kvinnliga karriärstrategier i revisionsbranschen

    Magister-uppsats, Ekonomihögskolan, ELNU

    Författare :Besarta Hulaj; Daniel Nilsson; [2012]
    Nyckelord :Kvinnliga karriärstrategier; kvantitativ undersökningsmetod;

    Sammanfattning : Sammanfattning Titel Kvinnliga karriärstrategier i revisionsbranschen Datum 2012-05-31
 Författare Besarta Hulaj & Daniel Nilsson Handledare Sven-Olof Yrjö Collin Utbildning Civilekonomprogrammet - redovisning
 Kurs 4FE03E Examensarbete Redovisning – Civilekonomuppsats 30 hp
 Inledning Revisionsbranschen har traditionellt sett varit ett manligt yrke, där normen har varit mannen. Trots att rekryteringen av kvinnor och män till revisionsbyråerna är lika stor är det fortfarande männen som bara några år efter inträde når högre positioner och har högre löner än sina kvinnliga kollegor. LÄS MER

  3. 2. Ombytliga kvinnor : Kvinnors karriärbyten via akademiska studier

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik och didaktik

    Författare :Martina Young Kasperi; Annette Mäkelä; [2012]
    Nyckelord :Career changes; Career development; Academic education; Turning points; self-motivation forces; Karriärbyte; Karriärutveckling; Akademisk utbildning; Brytpunkter; Påverkansfaktorer;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka orsakerna till kvinnors karriärbyten genom akademiska studier. Med undersökningen försöker vi ge ett nytt perspektiv på samhällsvetenskaplig forskning om kvinnors karriärvalsprocesser. I studien används både en kvantitativ och en kvalitativ metod i syfte att besvara våra forskningsfrågor. LÄS MER

  4. 3. Kvinnliga chefers syn på begreppen makt och karriär

    Kandidat-uppsats, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling

    Författare :Eva Bolmgren; [2008]
    Nyckelord :makt; karriär; ledarskap;

    Sammanfattning : Forskning visar att kvinnliga chefer har andra förhållningssätt än manliga chefer till begrepp som makt och karriär. Det visar sig bland annat genom att kvinnliga cheferna inte använder ord som makt, eller inte har en tydlig karriärstrategi jämfört med män i motsvarande position. LÄS MER