Påverkar anställningsformen motivationen hos en anställd?

Sammanfattning: Studiens syfte är att undersöka hur ett större privat företags motivationsarbete uppfattas av dess anställda samt om de anställdas motivation kan bero på antal arbetade timmar. Det finns begränsningar inom tidigare forskning kring anställningsformens påverkan på motivation och vi ämnar där av bidra med ny kunskap på detta område. Studien visar en kontinuitet där de motivationsåtaganden som IKEA tar även uppfattas och påverkar de anställda. Vidare visar studien inte på något samband mellan motivation och antalet arbetade timmar, istället pekar studien mot att motivation är opåverkat av antal arbetade timmar.