Systematiskt arbetsmiljöarbete på digitala plattformar - Hur Arbetsmiljöverkets föreskrift, AFS 2001:1, påverkar de moderna plattformsföretagen

Sammanfattning: Denna uppsats undersöker förhållandet mellan plattformsföretag och arbetsmiljöreglerna i AFS 2001:1. Framväxten av delningsekonomin har inneburit att traditionella begrepp som arbetsgivare och arbetstagare, anpassade för bilaterala företagsstrukturer, har ställts på sin spets och att gränsdragningsproblematiken mellan ett anställningsförhållande och uppdragsförhållande blivit ett faktum i och med dagens komplexa flerpartsstrukturer. Syftet är att i första hand redogöra för om plattformsföretag kan anses vara arbetsgivare i arbetsmiljölagens mening och i andra hand undersöka hur AFS 2001:1 påverkar plattformsföretagen i de fall att de omfattas av arbetsmiljöregleringen. Problematiken i arbetsgivarbegreppet blir som tydligast i en komplex företagsstruktur. Det blir inte längre självklart vilket subjekt som är att likställa med en arbetsgivare i ett företag där företagen agerar tillhandahållare och där kunden får en mer central roll. Utförarna hamnar i en gråzon där ingen tar ansvar för att arbetsmiljön är säkerställd. För att undvika en sådan situation måste företagens arbetsgivaransvar utredas i domstol och i de fall de anses ha ett arbetsgivaransvar kan det få stora konsekvenser på företagen. AFS 2001:1 innebär ett långtgående ansvar för arbetsgivaren och i mån om att uppnå det kan det få konsekvenser på företagens flexibilitet som är kärnan i plattformsföretagens utformning.