Att mäta eller inte mäta - det är frågan?

Sammanfattning: Studien har undersökt sambandet mellan prestationsmått och flexibilitet. Genom strukturell ekvationsmodellering har vi undersökt vilka faktorer som influerar medarbetarens flexibilitet samt hur detta påverkas av prestationsmätningar och medbestämmande. Vårt resultat visar att flexibilitet påverkas av organisatoriska faktorer och samhällets normer men vi hittade inget signifikant resultat som säger att samhällets normer eller infrastruktur påverkar flexibilitet. Vidare undersöktes sambandet mellan olika typer av prestationsmått och flexibilitet. Resultaten visade icke-signifikanta samband mellan flexibilitet och finansiella, icke-finansiella eller subjektiva prestationsmått. Däremot hittades signifikanta positiva samband mellan medarbetarens medbestämmande över prestationsmåtten och flexibilitet. Detta tyder att på vikten av låta medarbetaren vara delaktig när prestationsmått bestäms för att uppnå flexibilitet på arbetsplatsen. Resultatet från studien kan vara intressant för chefer och organisationer att ta del av när beslut som styrning av medarbetaren ska tas för att främja flexibiliteten.