Work-life balance möjlighet att predicera Intention to quit hos skiftarbetare

Sammanfattning: Syftet med denna studie var att undersöka relationen mellan Work-life balance (WLB) och intentionen att säga upp sig (ITQ) hos skiftarbetare. För att undersöka Work-life balance relation till intentionen att säga upp sig delades work-life balance upp i sina underkategorier Work-family conflict (WFC) och Family-work conflict (FWC). En kvantitativ studie genomfördes via en digital enkät som distribuerades ut till 866 trafikoperatörer som arbetar skift inom en statlig myndighet för trafikledning. Av de 886 tillfrågade svarade 235 på enkäten och 188 av dem kom sedan att användas i analysen då 47 av svaren inte var fullständiga. De 188 svaren analyserades genom en hierarkisk multipel regressionsanalys. Resultatet visade att Work-life balance kan predicera en individs intention att säga upp sig och att Work-family conflikt var den konflikt som förklarade störst del av variansen i ITQ då FWC inte var en signifikant prediktor. Sambandet mellan Work-family conflict och intentionen att säga upp sig var att desto mer Work-family conflict desto högre intention att säga upp sig.