Hur får vi dem att stanna? : Svenska rederiers metoder och strategier för att behålla sin personal

Sammanfattning: Varje år väljer många sjömän att lämna sitt yrke till sjöss. Detta beror på flera olika anledningar såsom saknad till hemmet, stress, hög arbetsbelastning och bristande kommunikation. Sju intervjuer genomfördes i denna kvalitativa undersökning med syfte att undersöka vilka metoder och strategier de olika svenska rederierna använder sig av när det kommer till att behålla sin ombordpersonal. Strikta planer existerar oftast inte utan man väljer i stället att se till den enskilde personens behov om denne visar sig sviktande i utvecklingen samt om denne är på väg att lämna sitt arbete. Resultatet visar på att dessa frågor hanteras olika med tanke på vilken sektor av den svenska sjöfarten man arbetar i. Det visar även att storleken på rederiet spelar in då större rederier ofta använde sig av seniorbefäl till hjälp när juniorbefäl skulle utvecklas. Samtidigt visade de mindre rederierna på att de själva tog på sig ansvaret för att utveckla och ha en god kommunikation med sina juniorbefäl.