“Jag gillar att vara omgiven av män, jag gillar deras sätt att tänka.” : En intervjustudie om 10 kvinnors upplevelser av att arbeta inom ett mansdominerat yrke

Sammanfattning: Denna studie undersökte kvinnors upplevelser i sin yrkesroll och vilka strategier de använder för att anpassa sitt beteende för att balansera sin professionella roll med sin inre identitet. Genom semistrukturerade intervjuer med 10 kvinnor från två olika IT-företag undersöktes hur företagskulturen kan påverka kvinnors känslor om inkludering och karriärmöjligheter. Tidigare forskning hade visat att det fanns en rad olika utmaningar som kvinnor som arbetar inom mansdominerade branscher möts med i sin vardag. Utmaningarna varierar men i främsta hand visade det sig att kvinnorna har upplevt hinder kring traditionella könsnormer, bristande kvinnlig representation och osäkerhet om karriärmöjligheter. Empirin som samlades in från intervjuerna analyserades med hjälp av teorier och begrepp från Yvonne Hirdman, Erving Goffman och Arlie Hochschild för att förstå de personliga berättelserna om kvinnornas upplevelser. Tillämpning av genussystemet, det dramaturgiska perspektivet och emotionellt arbete tillät utforskning av kvinnornas tankar kring kön, identitet och företagskultur inom IT. Resultatet av den föreliggande studien indikerade att kvinnors upplevelse av sin professionella roll och identitet förändras över tid. För vissa av kvinnorna har diskussioner kring inkludering och jämställdhet kontinuerligt varit en fråga som har en stor inverkan på deras välmående på arbetsplatsen. Andra kvinnor framhöll en positivitet kring karriärmöjligheter, samtidigt har de flesta reflekterat över utmaningar med att balansera mellan familjeliv och arbetsliv. Slutligen har det noterats att kvinnors strategier för att hantera sin arbetsmiljö varierar, vilket beror på både individuella och strukturella faktorer.