Beteendepåverkan av Politiska Åsikter på Arbetsplatsen

Sammanfattning: Det finns risk för att människor behandlas olika på arbetsplatsen pga politiska åsikter. Om så är fallet bör en medvetenhet om de risker som uppstår kring mellanmänskligt beteende identifieras och uppmärksammas i syfte att uppnå en förståelse kring hur detta bör bemötas. Studiens design syftade att undersöka ifall motsatser kring politiska åsikter påverkade bemötande. Uppsatsen beskriver experimentell studie med mellangruppsdesign som undersökte deltagares (N=300) åsikter kring bemötande på arbetsplatsen beroende på kollegors politiska åsikt. Datainsamlingen skedde via pappersenkät och gjordes på olika platser (universitet, tågstationer ). De mått som användes var olika påståenden delat i tre huvudteman, konfrontation, undvikande samt socialt stöd. Studiens huvudsyfte var att se om politisk åsikt har betydelse när man bemöter personer (drabbad) som utsätts för diskriminerad behandling på grund av sin politiska åsikt. Hypotesen att man behandlar drabbade med samma politiska åsikt bättre än individ med motsatt politisk åsikt testades och resultaten visar inte stöd för hypotesen. Dock framkom några oväntade resultat. Den beroende variablen konfrontation visade att deltagare med högeråsikter visade en högre tendens att konfrontera jämfört med de med vänstersympatier. Slutligen framkom att om den drabbades åsikt var åt höger blev de undvikna i lägre grad jämfört med en drabbad med vänsteråsikt.