Diversitet i revisionsteam och dess påverkan på yngre revisionsmedarbetares arbetstillfredsställelse

Sammanfattning: Syftet med studien är att beskriva och analysera hur revisionsmedarbetare upplever att teamsammansättning avseende synlig diversitet i form av generationstillhörighet, etnicitet och kön i revisionsteam påverkar deras arbetstillfredsställelse. Teamarbete är en central del av arbetet för revisionsmedarbetare. Tidigare forskning har visat diversitet i team å ena sidan kan leda till sämre sammanhållning och kommunikation medan diversitet i team å andra sidan kan leda till fler synsätt och bättre förmåga att lösa komplexa problem. Studien tillämpar en intervjumetod och har huvudsakligen en deduktiv ansats. Primärdata har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med 18 revisionsmedarbetare. Empirin har analyserats tematiskt. Studien visar att respondenternas upplevelse om hur synlig diversitet i revisionsteam påverkar deras arbetstillfredsställelse skiljer sig. Studien bidrar till litteraturen genom att identifiera aspekter som kan förklara hur revisionsmedarbetares arbetstillfredsställelse påverkas av att arbeta i synligt diversifierade team. Studiens praktiska bidrag riktas främst till revisionsbyråer då förståelse om hur synlig diversitet i revisionsteam påverkar revisionsmedarbetares arbetstillfredsställelse är viktigt för att utforma revisionsteam på ett optimalt sätt.