Sökning: "Administrativ genom vård"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden Administrativ genom vård.

  1. 1. "Vi skapar värde om vi hjälper andra" : En intervjustudie om hur individer med arbetsledande HR-befattningar upplever sina roller

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Erika Amnér; Emma Pohlin; [2022]
    Nyckelord :HR; värdeskapande HR; roll; rollkonflikt; arbetsledande befattning; tematisk intervju;

    Sammanfattning : Det är HR:s uppgift att föra samman organisationens mål och uppdrag med de mänskliga resurserna. Att medarbetarna är organisationens viktigaste resurs är en etablerad uppfattning. LÄS MER

  3. 2. Förändring av HR-insatser för första linjens chefer och HR-specialister i en offentlig verksamhet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Michelle Blidkvist; Linda Hilletofth; [2022]
    Nyckelord :HR-transformation; HR-specialist; Första linjens chefer;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att utifrån ett individperspektiv undersöka hur HR-insatser har förändrats för första linjens chefer och HR-specialister i en offentlig verksamhet i Sverige och hur det i sin tur påverkat första linjens chefers tillfredsställelse och relation till HR-funktionen. De specifika frågeställningar är: ’Vilka är motiven till att genomföra en HR-transformation?’, ’Hur har arbetsinnehåll förändrats efter HR-transformationen?’, och ’Vilka utmaningar har uppstått under HR-transformationen?’. LÄS MER

  4. 3. Familjens påverkan på omvårdnaden: Jordanska sjuksköterskors erfarenheter

    Kandidat-uppsats,

    Författare :Karl Dahlberg; Martin Kjellman; [2019-08-16]
    Nyckelord :Semistrukturerade intervjuer; sjuksköterskor; familjens påverkan på vården; familjecentrerad vård; mellanöstern; omvårdnad;

    Sammanfattning : Familjen är en oundviklig del i vården och i tidigare forskning ses brist på studier som belyser sjuksköterskors uppfattning om familjens roll i vården. Föreliggande studie är genomförd i Jordanien i syftet att belysa sjuksköterskans uppfattning om familjens roll och dess påverkan på omvårdnadsarbetet i Jordanien. LÄS MER

  5. 4. Administrativ personals upplevelse av pulsmöte inom hälso- och sjukvård : En kvalitativ studie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Carolina Holm; Emma Lundqvist; [2018]
    Nyckelord :pulsmöte; huddle; lean; arbetsmiljö; administrativ personal; visualisering; kommunikation;

    Sammanfattning : Flera av Sveriges sjukhus har implementerat arbetssätt baserat på lean, ett arbetssätt som från början utformades efter industrin för att effektivisera arbetet. Lean -organisationen kan också benämnas som resurssnåla organisationer då arbetssättet är baserat på att det endast används de resurser som är av värde för kunden och tar bort faktorer som inte är direkt nödvändiga för utförandet av arbetsuppgifterna. LÄS MER

  7. 5. Verksamhetsstyrning i primärvården : Stödjer ersättningsmodellerna verksamhetens mål för primärvården, en studie av Region Region Jönköpings län och Landstinget Blekinge

    Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Anna-Lena Jarfors; Kristin Svensson; [2018]
    Nyckelord :Decision-making; primary health care; public sector leadership behavior; Healthcare; care choice reforms; New Public Management; compensation models; management by objektives; public governance; Decision making; primary care; public sector leadership behavior; healthcare; vårdvalsreformer; New Public Management; ersättningsmodeller; målstyrning; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Hälso- och sjukvården har genomgått stora förändringar genom åren och är idag en central del av vårt välfärdssamhälle. Utvecklingen går mot en mer primärvårdscentrerad vård vilket gör att hälso- och sjukvården står inför nya utmaningar gällande bland annat resursfördelning och prioriteringar. LÄS MER