Sökning: "bakgrund olika ledarstilar"

Visar resultat 1 - 5 av 14 uppsatser innehållade orden bakgrund olika ledarstilar.

1. 1. Bidragande faktorer till minskad personalomsättning : En fallstudie inom bilbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Lisa-Marie Toftby; Katerina Gerta Mesi; [2023]
   Nyckelord :Staff turnover; leadership; leadership styles; reward; job satisfaction; work environment and working conditions; Personalomsättning; ledarskap; ledarstilar; belöning; arbetstillfredsställelse; arbetsmiljö och arbetsförhållanden;

   Sammanfattning : Background High staff turnover is something that bothers most organizations as each new recruitment generates an increased cost for the organization. Staff turnover is affected by several different factors, which in turn affect the organization in the short and long term. LÄS MER

3. 2. Kvinnligt ledarskap ur ett medarbetarperspektiv : En komparativ studie mellan två organisationer inom Uddevalla stad

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Haya Nassif; Linnea Ralph; [2022]
   Nyckelord :Leadership; male; female; gender; female leadership in the public sector; transformative leadership; transactional leadership; Ledarskap; manligt; kvinnligt; genus; kvinnligt ledarskap inom offentlig sektor; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Bakgrund: Begreppet ledarskap har än idag inte en enhetlig definition, då begreppet påverkas av olika faktorer exempelvis sociala sammanhang. Olika ledarstilar kännetecknas av olika beteenden, detta arbetet syftar till att skapa förståelse kring sambandet mellan genus och ledarskap, genom att tillämpa den komparativa metod jämförelselogik mellan kvinnodominerade och mansdominerade organisationer. LÄS MER

4. 3. Ledarskap i hemtjänst

   Magister-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för hälsa, vård och välfärd

   Författare :Madeleine Stenberg; [2018]
   Nyckelord :employerr´s policy; participation; commitment; leadership; clarity respondents; arbetsgivarpolicys; delaktighet; engagemang; ledarskap och tydlighet;

   Sammanfattning : Sammanfattning Bakgrund: Att finna det goda chefskapet som är kopplat till ett bra ledarskap är en svår uppgift som alla chefer idag är medvetna om. Dessutom behöver chefen i sitt ledarskap få med sig gruppen som gör att arbetsmiljö gynnas positivt och bidrar till en mer stabil arbetsgrupp. LÄS MER

5. 4. Ledarskapets betydelse för medarbetarnas sjukfrånvaro : En komparativ fallstudie

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Clara Berggren Quintana; Isabella Consoli; [2017]
   Nyckelord :Kaizen; leadership; leadership style; sickness absence; ill health; transformational; transactional; democratic or relationship-oriented; authoritarian or task oriented; sjukfrånvaro; psykosocial hälsa; ledarskap; ledarstilar; Kaizen; transformativ; transaktionell; demokratisk eller relationsorienterad; auktoritär eller uppgiftsorienterad;

   Sammanfattning : Bakgrund: Sjukfrånvaro har länge varit ett centralt och politiskt samhällsproblem i Sverige. En orsakande faktor för medarbetarnas ohälsa är stress och psykiska påfrestningar, vilket bland annat kan påverkas av ledarskap. Det finns olika ledarstilar som chefer kan tillämpa, vilka har olika påverkan på medarbetarnas hälsa. LÄS MER

7. 5. Fystränaren i svensk elitfotboll : Synen på kompetens och ledarskap

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för idrottsvetenskap (ID)

   Författare :Carl Ekström; [2016]
   Nyckelord :strength and conditioning; elite sports; leadership; coaching; soccer; competence; fystränare; elitidrott; ledarskap; fotboll; kompetens;

   Sammanfattning : Denna uppsats redovisar genom kvalitativ metod hur fystränare i Allsvenskan upplever sin bakgrund och kompetens, och deras syn på ledarskapet i den miljö de verkar i. I takt med att elitfotbollens organisation och prestationskraven inom densamma utvecklas ökar betydelsen av fysträning. LÄS MER