Sökning: "employees at staffing companies"

Visar resultat 1 - 5 av 21 uppsatser innehållade orden employees at staffing companies.

  1. 1. Inhyrd arbetstagare till tillsvidareanställd hos kundföretag efter 24 månader - En arbetsrättslig undersökning om syftet med 12 a § uthyrningslagen samt dess utmaningar för arbetstagare, bemanningsföretag och kundföretag

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Sara Palander; [2023]
    Nyckelord :bemanningsbranschen; uthyrd arbetstagare; reformerad arbetsrätt; lag om uthyrning av arbetstagare; bemanningsdirektivet; Law and Political Science;

    Sammanfattning : On June 30, 2022, a reformed labor law came into effect, but it began to apply on October 1. This mainly involved changes to the Employment Protection Act, but also introduced a new provision in the Temporary Agency Work Act. LÄS MER

  3. 2. Design and Implementation of Domain Modeling Language using Object Oriented Requirements : Case Study on Jeppesen's Modeling Language

    Master-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för datavetenskap

    Författare :Rohan Gangarapu; [2022]
    Nyckelord :Data Modeling; Data Serialization; Object-Oriented Requirements; Automation;

    Sammanfattning : Background: With the rapid progress in the world, it is still a drawback that data modeling have to be developed and maintained separately each time when enhanced work is carried out. The technology we have now is not good enough to automate itself and keep itself up to date. It needs regularly to get help from people to keep working. LÄS MER

  4. 3. ATT VARA, ELLER ATT TILLFÄLLIGT VARA? – En kvalitativ studie om vad bemanningsanställd personal motiveras av i det dagliga arbetet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rasmus Hallberg; Simon Svensson Lundsten; [2021]
    Nyckelord :Motivational factors; staffing; two-factor theory; motivation; goal theory.; Motivationsfaktorer; bemanningsanställda; tvåfaktorteori; motivation; målsättningsteori.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Vår studie riktar sig mot den anställningsform som onekligen haft en inverkan på arbetsmarknaden det senaste decenniet och som inte visar något tecken på att stagnera i utbredning. Motivation som begrepp kan upplevas svårt att förstå men inre drivkraft har förmodligen varje individ erfarit vid något tillfälle i livet. LÄS MER

  5. 4. Resources influencing the growth of a firm at different stages: A qualitative study of Vietnamese SMEs in the IT Sector

    Magister-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap

    Författare :Maiful Begum; Dang Hong Thai; [2020]
    Nyckelord :SME; IT sector; Growth; Growth Stages; Resources;

    Sammanfattning : This research aims to identify the key resources influencing the growth of IT-based SMEs in Vietnam in 5 different growth stages which were developed by Churchill and Lewis (1983); and we also demonstrated the process how such key resources are created, acquired, accumulated and exploited for the growth accordingly. We interviewed 4 founding members of 4 companies to collect the primary data and used some internet sources for secondary data. LÄS MER

  7. 5. ATT ARBETA PÅ BEMANNINGSFÖRETAG : Arbetsvillkor i det nya flexibla arbetslivet

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Osman Sherzai; Gentrit Ajdini; [2020]
    Nyckelord :Staffing companies; Security; Community; Working conditions; Power; Labor market; Living conditions.; Bemanningsföretag; Trygghet; Gemenskap; Arbetsvillkor; Makt; Arbetsmarknaden; livsvillkor.;

    Sammanfattning : Abstract The purpose of this study is to enlighten the knowledge and expand the understanding of the rapidly growing staffing agencies, which contributes to a great workflow and flexibility to the expense of secure employments. Through our own experience working in the staffing industry, we have asked the question “How does a group of low qualified staffing industry workers experience the working conditions in the staffing industry?” At the same time, we also chose to include the experiences of two recruiters to strengthen the experiences of ambulatory employees. LÄS MER