Sökning: "fingerad arbetsbrist"
Visar resultat 1 - 5 av 17 uppsatser innehållade orden fingerad arbetsbrist.
1. Fingerad arbetsbrist
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : The subject of the thesis is unfair dismissal, where the question contains a definition of the concept according to current law and a survey of what the Labour Court emphasizes in assessments in these cases. In cases of suspected unfair dismissals, the court has applied a more nuanced burden of proof rule in these disputes. LÄS MER
2. Uppsägning under täckmantel - En analys av arbetsgivarens kringgåenden av LAS med särskilt fokus på fingerad arbetsbrist
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakultetenSammanfattning : The purpose of the essay is to examine what characterizes the grounds for termination of employment and to investigate how redundancy can be contrived. By using the legal dogmatic method, the essay illustrates the meaning of contrived redundancy in the light of current law. LÄS MER
3. En arbetsgivares täckmantel - Om fingerad arbetsbrist och hur föreslagna förändringar i LAS kan komma att påverka detta fenomen
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : I denna uppsats analyseras uppsägningar där arbetsgivaren säger upp en enskild arbetstagare på grund av arbetsbrist, men det verkliga skälet grundar sig i personliga förhållanden. Detta fenomen benämns fingerad arbetsbrist. LÄS MER
4. Fingerad arbetsbrist
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Denna uppsats behandlar fingerad arbetsbrist. Det förekommer att arbetsgivaren grundar uppsägning på arbetsbrist när den faktiska anledningen till uppsägningen är personliga skäl. Det betyder att i dessa situationer är arbetsbristen fingerad. LÄS MER
5. Fingerad arbetsbrist - Arbetsdomstolens gränsdragning
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrättSammanfattning : For a termination to be valid in Sweden, it requires objective grounds. A termination can be based on two things; either redundancy or personal cause. While the latter covers everything that is to relate to the employee personally, redundancy covers all other things such as actual lack of work duties or reorganization. LÄS MER