Sökning: "ohövligt beteende"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden ohövligt beteende.

1. 1. Svårigheten med att hantera ohövlighet: hur coping och ohövlighet på arbetsplatsen är kopplat till psykisk hälsa och arbetsplatstrivsel för hbtq-personer och heterosexuella cispersoner

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Johanna Persson Hansson; [2024]
   Nyckelord :Hbtq; diskriminering; psykisk hälsa; ohövlighet på arbetsplatsen; coping; LGBTQ; discrimination; mental health; workplace incivility; Social Sciences;

   Sammanfattning : Hbtq-personer rapporterar sämre psykisk hälsa samt trivs sämre på arbetet än andra, något som kopplats till begreppet minoritetsstress. Tidigare forskning har även lyft copingstrategier som en möjlig faktor som påverkar sambandet mellan utsatthet för kränkningar och påverkan på mående. LÄS MER

3. 2. Ohövligt beteende på arbetsplasten : En kvantitativ studie om ohövligt beteende bland kontorspersonal

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

   Författare :Sara Viklund; Johanna Westberg; [2022]
   Nyckelord :ohövligt beteende; ohövlighet; kontorspersonal; offer; vittne; anstiftare; ohövlighetsspiralen;

   Sammanfattning : Människor på en arbetsplats kan bete sig på en rad olika sätt som orsakar skada för organisationen och dess medlemmar. Mobbning, stöld, trakasserier och våld är några av de beteenden som arbetsgivare sedan lång tid tillbaka, med olika medel, försökt att bekämpa. LÄS MER

4. 3. Ohövligt beteende på arbetsplatsen i relation till arbetsengagemang och psykologisk trygghet hos blåljuspersonal

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Elin Hornling; Linnea Hansson; [2022]
   Nyckelord :Negativa sociala relationer; Svensk kontext; Teams Psychological Safety Survey; UWES-9; Workplace Incivility Scale; Social Sciences;

   Sammanfattning : Syftet med föreliggande studie var att undersöka om, och i vilken utsträckning, ohövligt beteende tar sig uttryck hos blåljuspersonal i en svensk kontext. Studien ämnade även att undersöka förekomst av psykologisk trygghet samt grad av arbetsengagemang hos blåljuspersonal, och vidare om ohövligt beteende har något samband med hur arbetssituationen upplevs utifrån dessa variabler. LÄS MER

5. 4. Upplevt ohövligt beteende i relation till personlighet och anställningstrygghet på svenska arbetsplatser

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Felicia Nilsson; Ellen Hoffmann; [2022]
   Nyckelord :agreeableness; negativt socialt beteende; openness; organisationsklimat; ålder; organizational climate; age; Social Sciences;

   Sammanfattning : Workplace incivility is a phenomenon which has been observed increasingly in Swedish workplaces. The aim of the study was to examine whether there is a relation between experienced workplace incivility and how it is connected to individual differences in the personality factors agreeableness and openness, as well as to age and experienced job security. LÄS MER

7. 5. Hur beter personal sig egentligen inom kontorsverksamheten? : Om ohövligt beteende i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

   Författare :Filippa Eriksson; [2020]
   Nyckelord :Workplace incivility; Work; Office operations; Swedish context; Ohövligt beteende; Arbetsliv; Kontorsverksamhet; Svensk kontext;

   Sammanfattning : Studiens syfte är att studera ohövligt beteende som individer i kontorsverksamheten upplever, bevittnar eller själva utövat samt bidra med kunskap om nuvarande typer av ohövligt beteende i samtida arbetsliv samt bidra med kunskap inom området genom att jämföra tidigare forskning som utförts inom ämnet. Studien grundar sig i en kvantitativ metod samt en tematisk analys där en enkätstudie distribuerades via mejl till fyra företag och ett fackförbund placerade runt om i Sverige, samt två sociala medier genom personliga inlägg som var offentliga på hela plattformen. LÄS MER