Sökning: "personalansvar på distans"
Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden personalansvar på distans.
1. Chefers upplevelse av att leda på distans : Utmaningar, möjligheter och strategier
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Den senaste tidens samhällsutvecklingen och digitaliseringen har bidragit till att leda på distans fortsätter att vara ett aktuellt ämne och därför finns behovet att skapa ytterligare förståelse. Därför har denna studies syfte varit att skapa en fördjupad förståelse av chefers upplevelse av att leda på distans på ett företag som arbetat med att leda på distans under en längre tid. LÄS MER
2. Distansarbetets påverkan på chefer med personalansvar : En studie att utifrån ett chefsperspektiv lyfta fram utmaningar och erfarenheter i ledarskapet att lära sig av från pandemin
Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)Sammanfattning : Syftet med studien var att undersöka vilka utmaningar chefer stött på under pandemin kopplat till distansarbete samt vilka erfarenheter de tar med sig och hur det kan ha påverkat deras ledarskap. Studien utfördes genom en kvalitativ metod med ett hermeneutiskt antagande där semistrukturerade intervjuer var grunden för insamling av empiriskt material. LÄS MER
3. Distansarbete och ledarskap : En kvalitativ studie om ledares syn på distansarbete och vilken påverkan det har på ledarskap
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : I samband med att Covid-19 pandemin bröt ut har företag tvingats arbeta hemifrån och gå över till distansarbete. Det har inneburit en stor förändring i arbetets utformning, en förändring som skett väldigt snabbt. LÄS MER
4. Att leda på distans : En utmaning eller möjlighet?
Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionenSammanfattning : Att leda på distans har under de senaste decennierna blivit allt mer förekommande i takt med den digitala utvecklingen. Under slutet av år 2019 drabbades världen av en pandemi vid namn Covid-19, vilket har tvingat många organisationer att förflytta sin verksamhet från en fysisk arbetsplats till att arbeta digitalt från sitt hem. LÄS MER
5. Hålla social distans när det krävs att vara närvarande : En fallstudie om organisationsförändringar inom detaljhandeln när världen drabbas av en pandemi.
Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomiSammanfattning : Studiens syfte är att skapa djupare förståelse för hur organisationsförändring, som grundats i en kris (pandemin Covid-19), påverkar ledarskap såväl som medarbetare inom detaljhandelsbranschen. En fallstudie med mixad metod med en deduktiv ansats har genomförts för att skapa en djupare förståelse för uppfattningen kring organisationsförändring grundat i pandemin. LÄS MER
