Sökning: "personalomsättning teori"

Visar resultat 21 - 25 av 45 uppsatser innehållade orden personalomsättning teori.

  1. 21. Kan revisorsassistenternas motivationsaspekter matchas med revisionsbyråns arbetssätt? : En kvalitativ studie för att förstå om revisionsbyrån kan påverka den oönskade personalomsättningen

    Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

    Författare :Linda Nilsson; Sofie Martinsson; [2019]
    Nyckelord :Audit; audit assistant; employee turnover; motivational aspects; match; expectation gap; Revision; revisorsassistent; oönskad personalomsättning; motivationsaspekter; matchning; förväntningsgap;

    Sammanfattning : Personalomsättning är ett omtalat ämne i många organisationer och branscher. En låg nivå av personalomsättning är positivt för organisationen medan en hög nivå leder till stora kostnader. En hög nivå av personalomsättning, oönskad personalomsättning, är ett aktuellt ämne inom revisionsbranschen. LÄS MER

  3. 22. ”DET ÄR JU INTE HELT OKOMPLICERAT” -Socialsekreterares upplevelser av inomorganisatoriskt samarbete

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Institutionen för socialt arbete

    Författare :Hedvig Eriksson; Zandra Joelsson; [2018-11-02]
    Nyckelord :tvärprofessionell; socialtjänst; samarbete; socialt arbete; samverkan;

    Sammanfattning : Syftet med vår kandidatuppsats har varit att undersöka socialsekreterares upplevelser av samarbete och vad som fungerar bra respektive mindre bra gällande samarbete. Detta ville vi besvara genom våra frågeställningar som lyder enligt följande: På vilket sätt beskriver socialsekreterare från barn- och ungdomsenheten svårigheter gällande samarbete med socialsekreterare från andra enheter inom samma socialkontor?, samt, På vilket sätt beskriver socialsekreterare från barn- och ungdomsenheten sina positiva upplevelser gällande samarbete med socialsekreterare från andra enheter inom samma socialkontor? Vi har använt oss av en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer med sex stycken socialsekreterare på en barn-och ungdomsenhet inom socialtjänsten. LÄS MER

  4. 23. Barns inflytande i förskolans vardag Förskollärares syn på inflytande

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö universitet/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)

    Författare :Emma Jepson; [2018]
    Nyckelord :barns inflytande; barnperspektiv; barns perspektiv; reflektion; demokrati; förskola; förskollärare; delaktighetsstege; sociokulturell teori;

    Sammanfattning : Syftet med mitt examensarbete är att undersöka hur förskollärare resonerar och diskuterar kring barns inflytande i förskolan. Förskolan är en viktig start i utbildningssystemet och har enligt läroplanen (rev. LÄS MER

  5. 24. Viktiga faktorer för ett innovativt arbetsklimat : En kvalitativ studie om vilka faktorer som främjar respektive motverkar ett innovativt arbetsklimat

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Ulrika Ljungberg; Josefin Stübner; [2018]
    Nyckelord :Innovation; workplace innovation; culture; climate; creativity; creative climate.; Innovation; arbetsplatsinnovation; kultur; klimat; kreativitet; kreativt klimat.;

    Sammanfattning : Bakgrunden till studien är det växande intresset för innovation, mer specifikt det som kallas arbetsplatsinnovation. Det handlar om en organisations implementering av nya kombinerade innovationer inom arbetsorganisation, HRM (Human Resource Management) och stödjande teknik. LÄS MER

  7. 25. Villkorlig trygghet eller stadgad frihet? : En kvalitativ studie om hur visstidsanställda inom Kriminalvården upplever sin anställningsform

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Agata Ceglecka-Hamkalo; Olivera Jovic Andersson; [2018]
    Nyckelord :prekariat; anställningsform; visstidsanställning; styrning; självstyrning; timanställda; tidsbegränsad anställning;

    Sammanfattning : Det är allmänt känt att olika typer av tidsbegränsade anställningar är otrygga som anställningsform och genererar prekariatets representanter. Inom Kriminalvården finns det en problematik med hög personalomsättning där de löst detta genom att använda sig av personal med en tidsbegränsad anställning. LÄS MER