Sökning: "turnover intent"

Visar resultat 1 - 5 av 13 uppsatser innehållade orden turnover intent.

  1. 1. Avtalsingående genom smarta kontrakt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Gustaf Strauss; [2023]
    Nyckelord :Smarta kontrakt; Smart contracts; Blockchain; Avtalsrätt; Avtalsingående smarta kontrakt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Blockkedje-teknologin har skapat ett nytt verktyg för avtalsingående, så kallade smarta kontrakt. Smarta kontrakt möjliggör decentraliserade, digitala och autonoma avtal som exekveras av sig själva när ett antal parametrar är uppfyllda. En grundläggande fråga är om avtal enligt svensk rätt kan ingås på detta sätt. LÄS MER

  3. 2. Ekonomisk effektivitet i kommunala fastighetsbolag - en jämförelse med noterade fastighetsbolag

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

    Författare :Elliot Persson; Kristian Fors; [2023]
    Nyckelord :Ekonomisk effektivitet; kommunala fastighetsbolag; privata fastighetsbolag; kommunala aktiebolag; finansiell styrning och risk; nyckeltal; lagstiftning kommunala bolag; DuPont;

    Sammanfattning : Abstract  Background and problems Municipal limited companies have increasingly become a popular way of governing municipal operations. With the intent of imitating privately owned limited companies, models such as New Public Management and New Public Governance have taken place in shaping the governance of municipal companies. LÄS MER

  4. 3. INTENTION TO LEAVE OR STAY WITHIN THE PROFESSION AMONGST PSYCHOLOGISTS : Factors affecting newly graduated psychologists’ intention to leave the profession

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Tove Holmberg; Julia Lidman; [2022]
    Nyckelord :psychologists; Sweden; turnover; turnover intent; occupational self-efficacy; job satisfaction; role stress; emotional demands; psychological flexibility; social support; sickness absence; logistic regression; longitudinal; psykologer; sverige; arbetsrelaterad self-efficacy; psykologisk flexibilitet; rollstress; emotionella krav; arbetstillfredställelse; socialt stöd; sjukfrånvaro; PTP; logistisk regression; longitudinellt; övergång mellan studier och arbete;

    Sammanfattning : When recently graduated psychologists leave the profession, it can have a negative impact on the quality and continuity of care as well as resulting in socioeconomic costs. This study set out to investigate what personal and contextual factors affect newly graduated psychologists' intention to leave the profession (ITLP) over time. LÄS MER

  5. 4. Developing Sustainable Talent Management in the Hotel Industry : Can Sustainable Talent Management lower the turnover rates in hotels?

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Turismvetenskap

    Författare :Folke Ununger; [2021]
    Nyckelord :Hotel industry; Turnover; Talent management; Social sustainability; Sustainable talent management;

    Sammanfattning : The hotel industry is characterized by high staff turnover rates and it seemingly struggles to keep its talented employees. Therefore, the purpose of this study was to identify central factors relevant for the development of Sustainable Talent Management in the hotel industry. LÄS MER

  7. 5. Se mig så stannar jag kvar : Hur delaktighet i beslutsprocesser och arbetsnöjdhet påverkar medarbetares intention att stanna inom ett företag

    Magister-uppsats, Södertörns högskola/Företagsekonomi

    Författare :Barbara Leszczynska; Ruth Mekonem; [2020]
    Nyckelord :intent to stay; intent to leave; commitment; PDM; PDM; delaktighet; arbetsnöjdhet; rollkonflikt; roll överbelastning; karriärmöjligheter; kompetensens betydelse; sex dimensioner; kunskapsföretag; delaktighet i beslutsfattandet;

    Sammanfattning : Bakgrund: Då globalisering och teknikutveckling kan medföra utmaningar,  bör organisationer dra nytta av medarbetarnas kompetenser i största möjliga mån. Det har skett ett skifte där byråkratiska organisationer i allt större utsträckning ersätts av mer kunskapsintensiva organisationer (Kärreman m.fl. 2002). LÄS MER